基地指挥中心的会议室内，气氛比以往任何一次都要热烈。椭圆形的会议桌中央，第二颗星核体被放置在特制的能量保护罩中，淡蓝色的光晕透过透明罩体扩散开来，在桌面上投下细碎的光斑。总部派来的三位高级官员坐在主位，陆部长、李参谋长、王海涛主任及各部门负责人环绕两侧，陈默和玄女则站在桌旁，刚结束对青藏高原勘探过程的汇报。
“……星核体已初步检测完毕，内部封存的能源转化技术完整度达98%，与陈默体内核体建立连接后，预计48小时内可解锁全部技术文档。”玄女的全息面板悬浮在半空，上面清晰显示着星核体的能量波动曲线和技术分类目录，“新解锁的技术共18项，涵盖高效能源循环、可再生能源转化、星晶碎片能量倍增等领域，其中‘星核能源站’技术可将现有能量利用率提升300%，彻底解决星晶碎片依赖问题。”
话音刚落，总部科技部的张司长就忍不住前倾身体，手指轻点桌面：“18项能源技术！这对我们来说是天大的好消息！但有个现实问题比需解决——目前基地的技术团队刚消化完第一批32项技术，现在又新增18项，就算加上之前调派的1300人，人手还是严重不足。总不能让所有人都继续连轴转，之前疲劳晕倒的教训还在眼前。”
这话瞬间戳中了众人的顾虑。李参谋长皱着眉接过话茬：“张司长说得对，作战部的武器研发组现在还在赶能量步枪的量产图纸，要是再接手能源站技术，至少得再抽调20名核心研究员，可现有人员已经是满负荷运转，根本抽不出来。”
王海涛也跟着点头，手里的笔在笔记本上不停画圈：“后勤部这边更棘手，星晶提纯和矿脉开采已经占了60%的技术工人，要是再启动能源设备生产，至少需要300名熟练工人，可基地现在连轮岗的人手都没有，更别说新增任务了。”
会议室里的气氛瞬间凝重起来，所有人的目光都集中在陈默和玄女身上——毕竟星核体带来的技术红利人人想要，可没人能解决“人不够”的核心矛盾。
陈默看着众人焦虑的神色，突然想起之前玄女整理的技术进度表，轻声开口：“其实我们可以换个思路——把技术分梯队推进。现在已经研究成熟的技术，比如星晶合金锻造、生物酶提取，还有快完成的能量步枪、生物反应器，这些可以交给第二梯队的科研队伍，让他们负责量产和后续优化；而第一批顶尖的核心团队，就集中精力攻克新解锁的能源技术，这样既能保证现有技术落地，又能快速推进新领域，还能让大家有轮换休息的时间。”
“梯队推进？”总部战略部的周将军眼睛一亮，身体微微坐直，“具体怎么分？第二梯队从哪里来？”
“第二梯队可以从两方面组建。”陈默走到全息面板前，调出基地人员名单，“一方面，从之前调派的1300人中，筛选出技术基础扎实但经验稍浅的人员，组成6个量产小组，负责成熟技术的落地生产；另一方面，联系总部，从各地方基地抽调有量产经验的工程师和技术工人，组成4个保障小组，协助解决生产中的实际问题。这样一来，核心团队就能从量产任务中解放出来，专注于新技术研发。”
玄女立刻补充道，全息面板上同步切换出梯队划分方案：“根据技术成熟度，可将现有及新增技术分为三类。第一类是‘成熟落地类’，包括星晶合金锻造、生物酶提取、能量引导仪量产等8项，交给第二梯队负责，目标是三个月内实现规模化生产；第二类是‘冲刺收尾类’，包括能量步枪、生物反应器、星晶碎片充能装置等12项，由核心团队中的次核心成员负责，一个月内完成收尾，之后交接给第二梯队；第三类是‘全新攻关类’，也就是新解锁的18项能源技术，由第一批顶尖核心团队，包括赵启年教授带领的科研组、作战部核心研发组等，集中全部精力攻克，争取两个月内拿出原型设备。”
这个方案一出，会议室里的气氛立刻缓和下来。张司长看着全息面板上的分类，手指轻轻敲击桌面：“这个划分很合理，既不浪费现有技术成果，又能保证新技术的研发速度。但有个问题——第二梯队的人员经验不足，要是在量产过程中遇到技术难题，没人指导怎么办？总不能每次都麻烦核心团队吧？”
“这个问题我来解决。”玄女的身影向前飘了飘，全息面板上出现了“技术支援系统”的界面，“我会建立实时支援通道，第二梯队遇到任何问题，都能通过系统上传数据，我会在10分钟内给出解决方案；同时，每周安排2次线上培训，由核心团队的成员讲解技术要点，确保第二梯队能快速上手。另外，我还会编写详细的量产操作手册，里面包含常见问题排查、设备维护指南等，就算是经验不足的人员，照着手册也能完成基本操作。”
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