基地指挥中心的会议室内,气氛比以往任何一次都要热烈。椭圆形的会议桌中央,第二颗星核体被放置在特制的能量保护罩中,淡蓝色的光晕透过透明罩体扩散开来,在桌面上投下细碎的光斑。总部派来的三位高级官员坐在主位,陆部长、李参谋长、王海涛主任及各部门负责人环绕两侧,陈默和玄女则站在桌旁,刚结束对青藏高原勘探过程的汇报。
“……星核体已初步检测完毕,内部封存的能源转化技术完整度达98%,与陈默体内核体建立连接后,预计48小时内可解锁全部技术文档。”玄女的全息面板悬浮在半空,上面清晰显示着星核体的能量波动曲线和技术分类目录,“新解锁的技术共18项,涵盖高效能源循环、可再生能源转化、星晶碎片能量倍增等领域,其中‘星核能源站’技术可将现有能量利用率提升300%,彻底解决星晶碎片依赖问题。”
话音刚落,总部科技部的张司长就忍不住前倾身体,手指轻点桌面:“18项能源技术!这对我们来说是天大的好消息!但有个现实问题比需解决——目前基地的技术团队刚消化完第一批32项技术,现在又新增18项,就算加上之前调派的1300人,人手还是严重不足。总不能让所有人都继续连轴转,之前疲劳晕倒的教训还在眼前。”
这话瞬间戳中了众人的顾虑。李参谋长皱着眉接过话茬:“张司长说得对,作战部的武器研发组现在还在赶能量步枪的量产图纸,要是再接手能源站技术,至少得再抽调20名核心研究员,可现有人员已经是满负荷运转,根本抽不出来。”
王海涛也跟着点头,手里的笔在笔记本上不停画圈:“后勤部这边更棘手,星晶提纯和矿脉开采已经占了60%的技术工人,要是再启动能源设备生产,至少需要300名熟练工人,可基地现在连轮岗的人手都没有,更别说新增任务了。”
会议室里的气氛瞬间凝重起来,所有人的目光都集中在陈默和玄女身上——毕竟星核体带来的技术红利人人想要,可没人能解决“人不够”的核心矛盾。
陈默看着众人焦虑的神色,突然想起之前玄女整理的技术进度表,轻声开口:“其实我们可以换个思路——把技术分梯队推进。现在已经研究成熟的技术,比如星晶合金锻造、生物酶提取,还有快完成的能量步枪、生物反应器,这些可以交给第二梯队的科研队伍,让他们负责量产和后续优化;而第一批顶尖的核心团队,就集中精力攻克新解锁的能源技术,这样既能保证现有技术落地,又能快速推进新领域,还能让大家有轮换休息的时间。”
“梯队推进?”总部战略部的周将军眼睛一亮,身体微微坐直,“具体怎么分?第二梯队从哪里来?”
“第二梯队可以从两方面组建。”陈默走到全息面板前,调出基地人员名单,“一方面,从之前调派的1300人中,筛选出技术基础扎实但经验稍浅的人员,组成6个量产小组,负责成熟技术的落地生产;另一方面,联系总部,从各地方基地抽调有量产经验的工程师和技术工人,组成4个保障小组,协助解决生产中的实际问题。这样一来,核心团队就能从量产任务中解放出来,专注于新技术研发。”
玄女立刻补充道,全息面板上同步切换出梯队划分方案:“根据技术成熟度,可将现有及新增技术分为三类。第一类是‘成熟落地类’,包括星晶合金锻造、生物酶提取、能量引导仪量产等8项,交给第二梯队负责,目标是三个月内实现规模化生产;第二类是‘冲刺收尾类’,包括能量步枪、生物反应器、星晶碎片充能装置等12项,由核心团队中的次核心成员负责,一个月内完成收尾,之后交接给第二梯队;第三类是‘全新攻关类’,也就是新解锁的18项能源技术,由第一批顶尖核心团队,包括赵启年教授带领的科研组、作战部核心研发组等,集中全部精力攻克,争取两个月内拿出原型设备。”
这个方案一出,会议室里的气氛立刻缓和下来。张司长看着全息面板上的分类,手指轻轻敲击桌面:“这个划分很合理,既不浪费现有技术成果,又能保证新技术的研发速度。但有个问题——第二梯队的人员经验不足,要是在量产过程中遇到技术难题,没人指导怎么办?总不能每次都麻烦核心团队吧?”
“这个问题我来解决。”玄女的身影向前飘了飘,全息面板上出现了“技术支援系统”的界面,“我会建立实时支援通道,第二梯队遇到任何问题,都能通过系统上传数据,我会在10分钟内给出解决方案;同时,每周安排2次线上培训,由核心团队的成员讲解技术要点,确保第二梯队能快速上手。另外,我还会编写详细的量产操作手册,里面包含常见问题排查、设备维护指南等,就算是经验不足的人员,照着手册也能完成基本操作。”
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