这几股势力的整合初步已算是基本完成，林远没有给任何人，留下任何庆祝和喘息的时间。
他立刻着手，开始了对燕氏集团的重构工作。
第一阶段，人事整合，休克疗法与权力交接。
一场针对新燕氏核心管理层的民主生活会，或者说审判会正在召开。
会议室里气氛压抑。
林远、刘华美、燕清池，三人，坐在会议桌的一侧代表着新东家。
而另一侧，则坐着十几位，从香港和京城，被紧急召回来的，新燕氏旗下的原核心高管，他们分别负责三大核心业务，雪域控股、燕山超算、燕云软件。
这些平日里，在各自领域里呼风唤雨的封疆大吏，此刻都像一群等待宣判的囚犯，一个个脸色煞白，如坐针毡。
他们内心十分清楚，改朝换代的时刻到了。
“各位，”林远率先开口，声音不大却带着威严，“想必，大家已经知道了集团最近发生的一些变故。”
“我今天请大家来，不是为了追究过去的责任。而是为了讨论未来。”
“新燕氏已经获得了重生。但重生的第一步，就是刮骨疗毒。”
他将目光，转向了身旁的刘华美。
刘华美心领神会，她站起身，将一份早已准备好的组织架构与人事任命方案投射到了巨大的电子白板上。
方案的内容，简单、粗暴，充满了林氏风格的快刀斩乱麻。
核心原则：保留业务骨干，清洗所有旧臣！
1. 雪域控股（智慧物流）：
“原CEO，燕家旁系子弟，燕文涛就地免职，调任集团战略发展顾问。”
“原CFO，燕家外戚，张德海，就地免职，提前退休。”
“新任CEO，将由江南之芯集团消费者BG副总裁李思远兼任。”
“新任CFO，将由江南科创基金的财务总监担任。”
“所有副总裁级别以下的中层干部和技术骨干，原则上全部留任。但需要在一个月内，接受由新管理层组织的企业文化和业务能力再培训，考核通过者方可上岗。”
2. 燕山超算中心（大数据）：
“原总经理，燕家远亲，曹坤，就地免职。”
“新任总经理，将由我们江南之芯集团，平台BG首席科学家，周川平教授挂帅担任！”
“同时，从大江创新和石头科技，抽调一个由20人规模的AI算法专家组进驻超算中心。他们的任务，是对超算中心现有的数据模型和算法，进行全面的升级和改造！”
3. 燕云软件（工业软件）：
“原CEO，燕家女婿吴启明，就地免职。”
“新任CEO，将由我们江南之芯集团，特种BG副总裁，张明兼任！”
“同时，汉斯先生将作为首席技术顾问，带领他的德国专家团队与张明的团队，共同组建工业软件联合研发中心。他们的目标是在未来一年内，将启明-I的标准与燕云现有的ERP和MES系统，进行底层深度融合！”
一份份任命，如同一道道惊雷在会议室里炸响。
所有新燕氏的原高管，都被这番堪称大清洗的雷霆手段给镇住了。
林远根本就没有给他们任何讨价还价的余地。
他用一种直接粗暴的方式，将新燕氏所有核心业务的帅印，全部都换成了自己的嫡系。
并且他还巧妙地将启明联盟的其他成员如大江、石头，以及新的国际盟友汉斯以专家组和顾问的形式掺了进来。
这既是对新燕氏原有技术团队的赋能，更是一种深层次的监视与制衡。
“各位，”刘华美宣布完任命，看着眼前这群面如死灰的旧臣，脸上露出了职业化的微笑，
“对于以上任命，大家有什么意见吗？”
会议室里，死一般的寂静。
意见？
谁敢有意见？
他们知道，从今天起燕家的时代已经彻底结束了。
林远的时代正式来临。
接着是技术整合，标准统一与底层替换。
人事洗牌72小时后，江州 、京城 、佛城三地联动。
就在新燕氏内部还在消化那场人事地震带来的巨大冲击时，一场更深层次的技术革命，已经以一种不可阻挡的姿态全面展开。
林远签发了启明联盟成立以来的第一号指令。
（2025）第001号：《关于全面启动启明-I工业标准与新燕氏核心业务深度融合的专项行动》
命令要求：由王海冰和汪韬，共同挂帅成立技术整合专项工作组，工作组下设三个并行的攻坚小组，分别进驻雪域控股、燕山超算、燕云软件。所有小组必须在三个月内，完成第一阶段的技术摸底与方案设计。六个月内，拿出可供测试的‘融合版’产品原型。一年之内，实现核心系统的全面替换！
一场跨越了物联网、大数据、工业软件三大领域的技术大会战正式打响。
攻坚小组一：雪域控股天网计划。
组长：李思远（江南之芯）
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