玩笑归玩笑，话锋一转回到正题。
听说鬼屋翻新后，演员难招。
尤其在云海这种二线城里，压根没人干过这行当，连个参考都没有。
苏荃直接拍板：“不用费劲找。你休几天假，带几个人跑趟外地，实地看看人家鬼屋怎么搭、怎么演、怎么留客。学经验，拿干货。”
“要是顺手能把人家主理人挖过来，那就更好了。”
对方撇嘴：“我还以为挖人跟挖土豆似的，一铲一个准？”
“还真差不多。”
她笑着接话：“你一过去，私下问问人家月薪多少，直接开双倍，你说他来不来？”
对方嘟囔一句：“万一人家不答应呢？云海毕竟比不上北上广深。”
苏荃抬手一挥，笑意笃定：“那就继续加，加到他点头为止。”
“给他一个没法拒绝的理由。”
那一刻，苏荃身上第一次透出一股不容置疑的底气，还有那种只有久居高位的人才有的沉静气场。
她下一句话，瞬间把走神的人拉了回来：
“当然，钱可以砸，但人必须靠谱。你要是给我挖来一头猪，工资你自个儿掏。”
对方立刻撅嘴：“我又不傻。”
苏荃无奈摇头：“咱俩认识多久了？咋就进不了你心里？”
“最开始，我遇见的是位知性又从容的女设计师；这才几天，咋就变成张牙舞爪的河东狮了？”
对方眼皮一抬：“你提这干啥？”
“对你们这种上司来说，再温婉的人，跟久了也得被气出火气来。”
“说到这儿，我倒真有点火了……”
陈范赶紧捂嘴，到底谁才是泼妇，这锅还真不好甩。
他一心想快点开口，赶紧瞧瞧新装修好的场馆。
可我压根没给他这个机会。
“目前俱乐部的组织架构已基本搭建完毕。您总算来了。要不要在会上给管理层传达一下您的管理思路？”
陈都一脸茫然。
“作为老板，我该传达什么思路？”
对方毫不客气：“露个面、讲几句话，难吗？”
“这么多人在这儿干活，老板却迟迟不现身。底下员工心里没底，工作怎么踏实得起来？”
苏荃点点头，这话听着确实有道理，他一时没法推脱。
于是立刻召集所有中层及以上管理者到会议室开会。
半小时后，二十多人坐满会议室，玻璃门被推开。
在年轻干练的俱乐部经理小丁陪同下，全体管理者齐刷刷伸长脖子，目光聚焦门口。
一个比预想更年轻的面孔走了进来。“我叫苏荃，是这家俱乐部的负责人。”
“在座各位里，有的是我亲自招进来的，也有的还没见过面，对我了解不多。”
“这没关系。相处时间长了，自然就清楚了。”
苏荃坐在长桌尽头，面带笑意，向几位年长的前辈做了首次简短发言：
“我这个人挺好打交道。只要遵守俱乐部制度，能帮俱乐部创造价值，薪资待遇一定到位。”
“我不爱讲‘公司就是家’这种空话，也不搞关系户那一套。”
“欢迎所有人监督。今后俱乐部将推行岗位考核制，有能力者上，不论资历，不分新老，普通员工、新人一样有机会晋升加薪。”
“当然，若违反规定，或考核不过关，我也只能按章办事。”
“好了，接下来交由小丁安排。”
他把话筒递给身旁的小丁，这场亮相就此收尾。
年轻、有冲劲、反应快、表达清晰……其余表现，还需后续观察。
这是现场二十多位中层干部对新老板苏荃的第一印象。
随后，大家简单做了自我介绍。苏荃微笑着一一回应。
除总经理外，俱乐部现有团队还包括苏荃店招来的财务主管和协助门店运营的秘书。
往下还有射击体验馆、网球馆、羽毛球馆、瑜伽馆、轮滑馆等各场馆的负责人。
每个场馆设馆长一名、副馆长两名。
安全组组长冯破军也列席会议，坐在长桌最末端，略显局促。
介绍过程中，苏荃只记住了财务条线两位同事的名字：
会计马晓兰，出纳李坪。
两人都是他亲手招聘的，都住在西城；此前供职于一家西城的国企，两年前企业倒闭，双双下岗。
专业能力过硬，更让苏荃欣慰的是，马晓兰还熟练使用电脑。
其余人，他大多只是混个脸熟。
当然，空缺仍不少，比如人力资源总监等高管岗位，眼下几乎全由陈璜一人兼顾。
简单交流后，众人陆续离场，最后只剩冯破军留下。
苏荃开门见山：“招人这事，得抓紧。”
“不管怎样，先把关键岗位补上。一个人顶好几个岗，不是长久之计。”
冯破军抬眼看了他一下：“谢谢关心。”
苏荃笑了笑：“鬼屋那边也急着用人呢，管理层要配齐，演员也得尽快到位。”
对方略显着急：“我先带队去几家同行鬼屋实地看看，再定方案。顺便物色几个性格活泼、能撑场面的。”
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