在第二营,马小丑了解到,护乡队士兵与山林武装士兵之间也存在矛盾。护乡队士兵认为山林武装士兵“匪气重”,不守规矩;山林武装士兵则认为护乡队士兵“胆小懦弱”,只会防守不会进攻。
马小丑召集了两派士兵,让他们各自说出心中的想法。护乡队首领陈峰说道:“长官,山林武装的弟兄们打仗确实勇猛,但有时候太鲁莽,训练时不遵守纪律,还经常偷偷喝酒、赌博,影响很不好。”
山林武装首领周大山则说道:“长官,护乡队的弟兄们太死板,训练时按部就班,一点都不灵活,真要是遇到敌人,恐怕会吃亏。”
马小丑听完后,笑着说道:“护乡队的弟兄们守规矩、懂防守,这是你们的优势;山林武装的弟兄们勇猛、灵活,擅长近战和奇袭,这是你们的长处。打仗需要防守,也需要进攻;需要规矩,也需要灵活。你们各自的优势结合起来,才能形成强大的战斗力。至于喝酒、赌博,这是军规明令禁止的,不管是谁,违反了都要受罚。但我们也可以在训练之余,组织一些健康的活动,比如摔跤、射箭比赛,让大家互相切磋、增进感情。”
他的话让两派士兵都点了点头,心中的隔阂渐渐消散。马小丑又让他们各自分享作战经验,护乡队士兵分享防守技巧,山林武装士兵分享近战和奇袭经验,大家互相学习,互相敬佩,关系渐渐融洽起来。
在第三营,新兵之间的矛盾主要是因为地域差异和生活习惯不同。马小丑让新兵们各自介绍自己的家乡、风俗和生活习惯,组织大家一起吃饭、一起训练、一起劳动,让他们在相处中互相了解、互相适应。他还鼓励士兵们在训练中互帮互助,老兵帮助新兵,经验丰富的帮助经验不足的,让大家在合作中建立信任和友谊。
通过半个月的深入沟通,马小丑摸清了部队内部矛盾的根源:历史恩怨、地域差异、生活习惯不同、价值观冲突、缺乏归属感。针对这些问题,他制定了一系列针对性的措施,逐一化解隔阂。
二、完善奖惩制度,强化团结导向
为了从制度上杜绝内部矛盾,马小丑完善了之前的奖惩制度,新增了“团结协作奖”和“矛盾冲突罚”,将团结与否与士兵的切身利益挂钩。
(一)团结协作奖
- 训练中,班组内部配合默契、表现优异的,全班组每人奖励粮食三斤、银元半块;
- 作战中,主动帮助战友、协同作战立下战功的,奖励银元一块至五块不等,事迹突出的提拔官职;
- 平时生活中,主动化解矛盾、帮助战友解决困难,得到大家认可的,奖励粮食五斤、荣誉勋章一枚;
- 各营、各连每月评选“团结模范班”“团结模范连”,获奖单位全员额外奖励一次改善伙食的机会,连长、排长记功一次。
(二)矛盾冲突罚
- 言语侮辱战友、挑起矛盾的,鞭刑十至三十,罚抄军规三十至一百遍,取消当月奖励;
- 动手打架、参与斗殴的,鞭刑二十至五十,禁闭三日至七日,扣除三个月军饷,情节严重的开除军籍;
- 拉帮结派、搞小团体、排挤战友的,鞭刑三十至六十,禁闭七日至十五日,降职或调离原单位;
- 因内部矛盾导致训练失误、作战失利的,相关责任人重罚,所在单位取消当月所有奖励。
奖惩制度完善后,马小丑让各营、各连将制度张贴在营房门口,组织士兵们认真学习,确保人人知晓、个个遵守。同时,他让军纪督查队加强巡查,一旦发现违反制度的行为,立刻严肃处理,绝不姑息。
有一次,第三营的两名新兵因为争抢一个水壶发生口角,其中一人说了侮辱对方家乡的话,被军纪督查队发现。马小丑得知后,按照制度,对两人各处以鞭刑十、罚抄军规三十遍的处罚,并在全营大会上通报批评。两人深受触动,事后互相道歉,成为了好朋友。
而第一营的李铁山和吴猛,在一次训练中,因为配合默契,成功完成了一个难度较高的战术演练,被评为“团结协作模范”,各奖励银元半块。两人拿着奖励,相视一笑,之前的恩怨彻底烟消云散。
三、组织集体活动,增进感情
为了让士兵们在生活中增进感情、凝聚向心力,马小丑组织了一系列集体活动,让大家在轻松愉快的氛围中互相了解、互相信任。
(一)体育竞赛
每月组织一次全营体育竞赛,项目包括摔跤、射箭、跑步、拔河等。竞赛不分单位、不分派系,士兵们自由组队,或者抽签分组,让不同背景的士兵们有更多机会合作、交流。
第一次竞赛中,李铁山和吴猛被分到了同一个拔河小组。两人之前有过矛盾,一开始配合并不默契,导致小组落后。关键时刻,李铁山喊道:“吴猛,咱们一起使劲,不能输!”吴猛也回应道:“好!听你的!”两人齐心协力,带领小组逆转局势,赢得了比赛。赛后,两人击掌相庆,之前的隔阂彻底消失。
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