而林静自己，也终于从那种被琐事淹没的疲惫感和焦虑感中解脱出来。她发现，当她不再试图掌控一切时，团队的创造力和潜力反而被更大程度地激发出来。她有了更多的时间进行深度思考和战略规划，整个人变得更加从容，视野也变得更加开阔。
她开始真正体会到，作为“园丁”，看到园中百花在自己创造的适宜环境下竞相绽放时，那种欣慰与满足，远胜于过去事必躬亲所带来的短暂成就感。
林静的笔记新篇：
“学习授权与抓大放小，初尝其味，甘之如饴。
强行按下干预之手，初时忐忑，然见李薇于实践中成长，苏曼于权责下蜕变，方知信任与空间，乃最佳之养分。
系统之力，渐显成效。会议、流程、手册，构筑起理性之轨道，使团队行进有序，吾亦得以从纷繁庶务中抽身。
聚焦‘抓大’，方觉天地之宽。战略布局、文化深耕、核心人才培育，此方为吾当下之真正战场。于此着力，价值感非但未减，反愈发厚重坚实。
此番自我革命，虽不易然必行。团队之活力与成长，乃对吾最大之回报。下一步，‘苏曼正式出任运营总监’已水到渠成，当以此为契机，进一步明晰权责，巩固此全新之管理格局。”
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通过痛苦的自我克制和系统的制度构建，林静终于初步掌握了“授权”与“抓大放小”这门领导者的必修课。这不仅解放了她自己，更极大地激发了苏曼等核心骨干的潜能。团队的运行进入了一个更加健康、更有活力的新阶段。随着林静自身领导力的蜕变，一个更为清晰、权责更加分明的顶层架构调整，也自然而然地被提上了日程。为苏曼赋予一个更能匹配其贡献与能力的正式名分，已成为顺应团队发展的必然选择。
(招代理)S
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