“是!”二人齐声应诺。
“此外,”沈砚补充道,“通告全谷,凡有引荐贤才者,一经录用,按才之高下,给予重赏!鼓励谷民多为谷中举荐人才。”
策略既定,青牛谷这台精密的机器再次高效运转起来。招贤榜文通过盛记商行等渠道,悄然向外扩散。内容言辞恳切,既说明了青牛谷的现状(隐去具体位置),表达了求贤若渴之心,也明确了“唯才是举、安民济世”的宗旨。
起初,效果并不显着。毕竟青牛谷名声虽起,但在外人看来,仍是啸聚山林的势力,真正有才学之士大多持观望态度。
但沈砚并不气馁,他深知此事急不得,重在诚意与口碑。他一方面耐心等待,另一方面着手内部梳理与架构优化。
在苏清鸢的主持下,青牛谷的管理架构开始进行细化:
1. 设立“政务堂”:总揽谷内日常行政、户籍、田亩、赋税(目前主要为劳役和公粮)、司法调解等。由福伯暂领,下辖几名识文断字、办事稳妥的文书和管事。这相当于未来的行政中枢。
2. 明确“护民军”指挥体系:沈砚自任统帅,石虎为副将兼训练总教头。下设百夫长、什长等军职,明确各级职责。并开始筹备设立“参军”一职,负责军纪、文书、谋划等,为将来设立参谋部做准备。
3. 成立“匠作营”:将谷中所有工匠集中管理,按木工、铁器、建筑、水利等分设作坊,由技艺最高、最有威望的老匠人负责,专门研究改进工具、兵器、建设基础设施。
4. 扩建“惠民医馆”:由新投奔的老郎中主持,招募学徒,储备药材,不仅为谷民看病,也开始系统记录常见病防治方法,为将来军队医疗体系打基础。
5. 强化“学堂”功能:不仅教孩童识字,也开始对护民军基层军官、政务堂办事人员进行扫盲和基础算学、律法培训,提升整体素质。
这套架构虽然简陋,却权责清晰,为未来的扩张预留了空间。谷民们明显感觉到,谷中的管理更加规范、高效,对未来也更有信心。
精诚所至,金石为开。数月后,转机开始出现。
先是有一位因得罪上官而被革职的落魄县丞,辗转来投。苏清鸢亲自考核其刑名钱粮之学,发现其虽有些迂腐,但基本功扎实,且对民间疾苦有同情之心,便将其安排在政务堂,协助福伯处理文书律例,其专业能力很快得到体现。
接着,又有一位曾在边军效力、因伤退役的老校尉,带着几个同样落魄的老兵前来。石虎如获至宝,亲自试其武艺兵法,发现其经验丰富,尤其擅长守城布防,立刻聘为护民军教头,负责防御工事建设和战术指导。
此外,还有善于水利的老河工、精通纺织改良的巧匠、甚至一位通晓兽医的先生……各类人才,开始零零星星地前来投奔。沈砚和苏清鸢皆亲自接见,量才录用,给予足够的尊重和待遇。
虽然尚未招揽到能够统筹全局的顶尖大才,但这些专业人才的加入,如同给青牛谷这具躯体注入了新鲜的血液,使得各个领域的运转效率显着提升。护民军的训练更加科学,工匠们改进了农具和武器,医馆的诊疗水平提高,政务处理也愈发顺畅。
沈砚站在重新扩建的议事堂(已改称“元帅府”)前,看着谷中井然有序的景象,心中充满了希望。他知道,这只是一个开始。随着青牛谷的不断壮大和名声远扬,必将有更多怀揣理想的人才来投。而他与苏清鸢要做的,就是打造好这个平台,让天下英才,都能在此找到用武之地,共同为实现那个“清平世界”的梦想而奋斗。招贤纳士之路,漫漫其修远兮,但方向已明,脚步已迈出,便再无回头之理。
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