电力革命的成功和管理体系的建立，让部落的发展势头如日中天。
石拉瓦，石总监，如今大家都这么称呼他。上任后的第一件大事，就是召开了一场雄心勃勃的工业升级会议。
在会上，他向陈默、艾拉以及各部门负责人展示了一份厚厚的计划书——《部落工业体系升级蓝图》。
蓝图上，密密麻麻地标注着未来几个月的建设目标：新建一座大型自动化轧钢厂、一座日产千吨的水泥厂、一座现代化的玻璃厂，以及纺织、印染、陶瓷等一系列轻工业工厂。
石总监的声音充满激情：有了电力，有了新的管理体系，我们有能力在三年内，让部落的工业实力实现质的飞跃！
陈默看着蓝图，也颇为振奋：石总监，放手去干，部落全力支持你！
然而，理想很丰满，现实却很快给了石总监一记耳光。
三个月后，一座座崭新的工厂拔地而起。巨大的厂房、先进的电力设备、自动化的生产线，一切都按照计划完美落地。但石总监却愁眉不展地站在陈默的办公室里。
首领，计划遇到麻烦了。石总监的语气带着一丝疲惫，工厂建起来了，但没人能管啊！
陈默皱起了眉头：怎么回事？不是有那么多经验丰富的老工人吗？
唉！老工人虽然懂技术，但不懂管理啊。
石总监叹了口气。一个现代化的工厂，要制定生产计划、监控原材料消耗、管理质量、维护设备、安排人员轮班......这些都需要专业的管理者。我们现在的人才储备，连一个工厂的厂长都凑不齐，更别说那么多新厂了，这是之前没有考虑到的！
他顿了顿，补充道：我一个人就算有三头六臂也管不过来。再这样下去，这些新工厂只能空着，之前的投入就都白费了。
听完汇报，陈默沉默了。
他意识到，这确实是一个致命的短板。部落的工业硬实力上来了，但管理软实力却没跟上。
艾拉，你怎么看？陈默看向一旁的全息影像。
艾拉的影像微微颔首：石总监的判断非常准确。这是发展不平衡导致的人才危机。根据我的计算，按照现有培养速度，要为所有新工厂配齐合格的管理者，至少需要五年时间。
五年太久了。陈默摇了摇头，工厂不能等五年。我们必须想个办法，临时填补这个缺口。
三人陷入了沉思。
良久，艾拉的声音再次响起：或许，我们可以让机器来帮忙。
机器？陈默和石总监同时看向她。
是的。艾拉的影像投射出一个新的机器人模型，我提议启动智能代管计划。我可以基于现有工业水平，紧急研发一批高智能管理型机器人。
这些机器人不是要替代人类。
艾拉顿了顿，强调道，它们的定位是临时代理管理者和培训导师。它们可以暂时接管新工厂的日常运营，并负责培养和指导有潜力的年轻人，让他们在实践中快速成长，直到能够独立胜任管理工作。
石拉瓦眼睛一亮：这个主意好！机器人不知疲倦，不会出错，正好能解我们的燃眉之急。而且还能顺便培养人才，一举两得！
陈默也点了点头：这个方案的确可行。艾拉，研发工作全权交给你负责，需要什么支持尽管提。
石总监，你负责配合艾拉，从年轻工人中选拔一批有潜力、肯学习的人，作为这些机器人的，准备接受培训。
是，首领！两人异口同声地应道。
一场新的技术攻坚战再次打响。
艾拉的研发团队，也就是由她亲自编写程序的机器人团队，夜以继日地工作。
他们没有从零开始，而是在现有开拓者守护者机器人的硬件基础上，重点升级了智能决策模块和教学互动程序。
艾拉从自己的数据库中调取了海量的企业管理、生产流程、质量管理等专业知识，将其模块化、系统化地植入新机器人的芯片中。
同时，她还设计了一套教学反馈系统，让机器人能够根据人类助理的学习进度和错误，调整教学方法和内容。
仅仅一个月后，第一批五台管理型机器人正式下线。
它们的外形和普通机器人相似，但头部的传感器更精密，胸前的显示屏上能显示出更复杂的数据和图表。艾拉为它们命名为管家-01管家-05。
管家-01被分配到新建成的大型轧钢厂，管家-02接管水泥厂，而最年轻的管家-03，则负责管理技术含量较高的玻璃厂。
石拉瓦总监从工厂里选拔了十五名二十岁左右的年轻人，他们都是在之前工作中表现出色、学习能力强的佼佼者。
其中，曾在电力试验中操作开关的阿明，被分配给了管家-03，成为了玻璃厂的实习助理厂长。
玻璃厂的启动运营，成为了智能代管计划的第一个试点。
管家-03上任第一天，就给阿明上了生动的一课。
它没有直接让阿明干活，而是带着他走遍了工厂的每一个角落，用精准的语言和三维模型，详细讲解了玻璃生产的全过程——从石英砂、纯碱等原料的配比，到熔炉的高温熔化，再到成型、退火、切割等每一个环节。
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