腊月二十五，清晨。
我在茹梦的吻中醒来。她的唇温暖柔软，带着晨起的清新气息，在我脸颊上轻轻一点，然后是额头，最后是嘴唇。这个吻缓慢而深情，像是在品尝珍贵的时光。
“早，阿清。”她微笑，晨光透过窗帘缝隙洒在她脸上，勾勒出柔和的轮廓。
“早。”我将她揽入怀中，感受着她身体的温暖和心跳的节奏。在春节前的忙碌中，这样的安宁时刻格外珍贵。
茹梦靠在我胸前：“今天是清源春节前最后一次董事会了吧？”
“嗯，十点开始。”我看了眼时间，“讨论分红方案，五年来的第一次。”
她抬头看我，眼中闪过理解的光芒：“是该给大家一个交代了。五年，从五十亿到万亿，每个人都付出了太多。”
我没有深入讨论分红的具体细节——这是董事会的议题，需要正式的决策程序。但茹梦的理解和支持，让我心中温暖。
早餐后，我前往清源资本总部。
董事会会议室里，长桌两旁已经坐满了人。我的位置在长桌一端，对面是视频屏幕——伊莎贝拉将从波士顿连线参会。左右两侧依次是千羽、邝南、林建国、刘华、苏瑾、陆雪见、苏念瑾、叶知秋、叶诗涵、沈雨晴。
清辞、林浩、曹颖和华菁菁列席，没有表决权。
十点整，刘华作为董秘宣布会议开始。她先汇报了清源资本过去一年的整体业绩和五年来的累计利润，数据详实，图表清晰。
“基于公司稳健的财务表现和充足的现金流储备，”刘华最后说，“管理层建议进行公司成立五年来的首次分红。这是初步方案，请各位董事审议。”
她将文件分发给每位与会者，同时投影在会议室的大屏幕上。那是一份详尽的分红方案，总额高达1280亿，而且是税后金额——所有税费已由公司代缴。
会议室里一片寂静，只有翻阅纸张的细微声响。尽管在座的都是见惯大场面的商业精英，但这个数字和方案的设计，仍然让人需要时间消化。
邝南第一个开口，声音沉稳：“五年，第一次分红。这个时机选得好，既能回报大家的付出，又不会影响公司的长远发展。”
林建国点头：“关键是方案设计要公平合理，既要体现贡献差异，又要照顾到团队的整体性。”
千羽接过话头：“这正是我们设计方案的出发点。清源的成功不是任何单个人的功劳，而是整个团队协作的结果。但同时，不同岗位、不同层级的贡献确实存在差异。我们试图在公平和激励之间找到平衡。”
她开始详细解释方案结构：
“分红总额1280亿，税后。分配比例分为六个层级。”
“第一层级：邝清，46%。这其中包括代持清辞的1%，以及不在清源资本任职的五十位姐妹的份额，共计5%。实际个人占比为40%。”
我注意到视频里伊莎贝拉专注的表情。她知道这个方案背后的深意——不仅是商业分配，更是对整个生态系统的维系和支持。
“第二层级：邝南、林建国、千羽，各5%。三位是清源的创始支持者和核心领导者。”
邝南和林建国交换了一个眼神，没有提出异议。他们理解这个安排的象征意义和实际考量。
“第三层级：刘华、苏瑾、陆雪见、苏念瑾、叶知秋、叶诗涵、沈雨晴，各2%。七位是清源的创始团队成员，五年来一直在一线领导各业务板块。”
刘华继续解释：“第四层级：伊莎贝拉、林浩、曹颖、华菁菁，各1%。这几位虽然不直接参与清源资本的日常管理，但在各自的领域为整个生态系统做出重要贡献。”
视频里的伊莎贝拉微微点头。她明白，这个安排承认了她在欧洲开拓的价值。
“第五层级：总监级别，包括沈墨兰、柳如烟、林薇安、卫启明、李敏、李明、江莱、钱璟瑜、贾思敏等五十人，各0.2%。”
“第六，按照学历和职级分配的固定金额。博士每人1000万，硕士每人500万，普通员工每人50万。这是税后金额，公司已代缴所有税费。”
苏念瑾补充了财务细节：“所有款项将在春节前打到个人账户，确保大家能过个丰裕的年。同时，我们要求分红方案对外界严格保密，避免不必要的关注和讨论。”
方案解释完毕，会议室再次陷入沉默，但这次是思考的沉默。
陆雪见第一个发言：“从数字上看，这个方案考虑得很周全。既体现了创始团队的贡献，又照顾到了基层员工。特别是第六层级的安排，让每个清源人都能分享到公司发展的红利。”
叶知秋推了推眼镜：“从财务角度，1280亿的分红不会影响公司的正常运营和未来发展。我们的现金流充裕，投资组合健康，完全有能力在回报团队的同时保持增长动力。”
叶诗涵从风控角度分析：“保密要求很重要。如此大规模的分红一旦公开，可能引发市场过度关注，甚至影响我们的投资操作。内部共享，外部低调，这是明智的选择。”
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