第二类：生存型
此类人员技能等级多为中低，通常是在贫困、胁迫等极端环境下为求生计而使用技能，本身具备基本的道德感，且有强烈的改变意愿。
对策是监管下的技能重塑，在监管下，强制他们学习一门新的正当手艺。
培训期间提供基本食宿但限制自由，考核合格后，将被安排至领主指定的岗位工作，并持续接受数年行为监管。用持续的良好表现证明自己，才能逐步解除限制，最终融入正常社会。
第三类：潜力转化型
这一类型的关键不在于技能本身，而在于人。他们大多年轻，可塑性强，技能等级不高。处置核心是引导与定向转化，着重约束其行为，同时积极引导。
将他们因偷窃而磨砺出的敏锐观察力与潜行技巧，转化为侦察或质检能力；将欺诈带来的口才与洞察力，引导向审讯、谈判或销售等正途。
虽然原始技能仍存在于面板，但通过系统性的学习和正向实践，他们完全有机会掌握新的、对社会有益的技能，实现人生的彻底转向。
当然，若他们希望完全转向其他手艺，也同样会获得支持。
这套体系也不是那么完美，但已经是目前领地所能想到的最佳处置办法。
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为了快速推进剧情领地发展写的简单了一些，接下来要开始正文了
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