从上海回来后，顾魏的生活迅速回归了医院、家庭两点一线的节奏。
西安那台高难度手术的成功，经由当地医院同行和患者家属的口口相传，在华清附院内部也引起了不少讨论。消化外科的同事们在食堂遇到他，总会提起几句：“顾主任，听说西安那台手术做得漂亮！”“肿瘤包绕血管能完整剥离，也就您有这个胆量和手艺了。”顾魏只是淡淡回应，从不居功。
跟着他一起去西安的杜文俊，这几天则处于一种“开窍”后的兴奋状态。他逢人便讲顾魏在手术台上的每一个细节处理，语气里满是敬佩和庆幸能有机会近距离学习。用严秉君的话说，小杜这是“追星成功，且受益匪浅”。
周三下午，顾魏正在整理上海之行的最终汇报材料，桌上的座机响了。是院长办公室打来的，杜院长请他过去一趟。
顾魏放下电话，心中略感意外。杜院长平时找他，大多是讨论项目或重要病例，但这次语气似乎有些不同。他简单收拾了一下，起身前往行政楼。
院长办公室里，杜院长正戴着老花镜看一份文件，见他进来，摘下眼镜，笑着示意他坐下。
“小顾，来，坐。刚从上海回来，辛苦了。”杜院长开门见山，语气和蔼，“西安那边的情况，我已经听说了。做得非常好，不仅手术漂亮，也给咱们医院长了脸。交大一院的院长亲自打电话来感谢，说让他们科室的人开了眼界。”
顾魏微微欠身：“院长过奖了，是团队配合得好。患者情况确实复杂，但术前评估充分，预案到位，手术顺利是大家共同努力的结果。”
杜院长摆摆手，显然不想听这些谦虚之词。他身子微微前倾，看着顾魏，目光里透着欣赏和思索后的决定。
“小顾，你在消化外科这些年，技术和口碑有目共睹。这次西安的事，加上你之前推动的独立调查组，还有智能腹腔镜项目的进展，让我和高院长都看到了你的综合能力。” 杜院长顿了顿，语气变得更加正式，“今天叫你来，是有一件事想和你商量。”
顾魏神色专注，静待下文。
“我们院领导班子讨论过，考虑到像西安这样的‘飞刀’请求、紧急会诊、以及各地医院的技术支援需求越来越多，而你作为我们医院的骨干，这些任务少不了要落在你肩上。另外，你那个智能腹腔镜项目进入推广关键期，也需要有人帮你分担具体的技术支持和协调工作。”杜院长缓缓道，“所以，我们想让你着手组建一个自己的核心团队。”
顾魏微微一怔，目光里闪过一丝意外。
“不是扩编科室，而是以你为核心，挑选两到三名你信得过、有潜力的医生，作为你的固定搭档。”杜院长继续解释，“今后再遇到外院请求、紧急支援或者需要你们团队出差的项目，就由你这个团队整体出动。一方面，能保证技术输出的一致性和高质量；另一方面，也能通过‘传帮带’，让跟着你的年轻医生在实战中快速成长，形成梯队。你觉得怎么样？”
组建自己的团队，这意味着他可以按照自己的标准和要求，选择志同道合的伙伴；意味着今后外出飞刀、推广项目，不再是单打独斗，而是有一个配合默契的小组协同作战；更意味着，医院对他的能力和价值，给予了制度层面的认可和支持。
顾魏心底涌起一股暖流。从医多年，他习惯了独自承担，习惯了用手术刀和冷静的态度面对一切。但此刻，他清晰地感受到，这份信任和支持，不仅仅是对他个人技术的肯定，更是对他所坚持的医疗理念和未来方向的认可。
他沉默了几秒，消化着这个消息带来的震动和喜悦。随即，他抬起头，目光清亮而坚定。
“谢谢院领导的信任。”他的声音平稳，但比平时多了一丝不易察觉的温度，“这件事，我愿意，也感谢医院给我这个机会。”
杜院长满意地点点头：“你愿意就好。人选上，你可以先自己考虑，不着急，想好了报给我。原则上，年轻、有潜力、愿意跟着你干、你也信得过的。比如……这次跟着你去西安的那个小杜？是的学生吧？我看他挺上心，也机灵。”
顾魏嘴角微动，点了点头：“小杜确实不错，踏实肯学。”
“行，你心里有数就行。”杜院长站起身，拍了拍他的肩膀，“好好干，小顾。医院需要你这样的骨干，更需要你带出一批人来。智能腹腔镜那个项目，如果真能推广开，对咱们医院乃至国内的微创外科，都是大功一件。到时候，你的团队就是开路先锋。”
从院长办公室出来，顾魏走在行政楼安静的走廊里，脚步比来时更加沉稳。窗外的阳光洒在他身上，镀上了一层明亮的金边。组建自己的团队，这个新的任务和挑战，在他心中激起的不仅仅是喜悦，更是一种沉甸甸的责任感和新的期待。
他想到了杜文俊，想到了科室里其他几个有潜力的年轻医生，也想到了陈一萌，如果她知道这个消息，一定会为他高兴，然后用她一贯的理性和温柔，提醒他注意身体、平衡工作和家庭。
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