永胜电子的风波，如同夏日里的一场骤雨，来得快，去得也快。刘黑皮到底没敢真把事情闹大，在林一不软不硬的警告和工商部门若有若无的关注下，他那低价劣质的生意很快难以为继，没多久，那家“永胜电子”的招牌便灰溜溜地撤了下去，换上了一家卖五金杂货的铺子。
红星厂的门市部恢复了往日的客流，甚至因为前番的“真材实料、假一赔十”宣传，口碑反而更上一层楼。老周扬眉吐气，走路都带风，直呼林一“料事如神”。
林一却并未因此放松。他知道，打跑一个刘黑皮容易，但市场竞争的本质不会改变。红星厂需要的是构筑起更深、更宽的“护城河”。
他将更多的精力投入到了新产品的研发和内部管理的精细化上。技术副厂长带领的小组不负众望，终于攻克了调频头组件的几个关键技术难点，拿出了性能稳定、足以媲美甚至超越市面同类产品的样品。同时，在林一的推动下，厂里开始试行简单的计件工资和质量管理奖惩制度，工人的积极性和产品质量都有了明显提升。
就在红星厂内生力量不断增强之时，外部环境也送来了新的机遇。
这天，张文远拿着一份刚从邮局取来的、还带着油墨香的《经济参考报》，兴冲冲地敲开了林一办公室的门。
“林总！您看这个！”他指着报纸二版的一篇报道，语气兴奋。
林一接过报纸，目光快速扫过标题——《国家推动乡镇企业技术改造，信贷政策予以倾斜》。文章详细阐述了国家为了提升乡镇企业的竞争力和技术水平，将在信贷、税收等方面给予一系列扶持政策，鼓励其进行设备更新和技术引进。
林一的心脏猛地跳动了一下。一个清晰的念头瞬间划过脑海：兼并！
红星厂自身规模尚小，直接申请这类政策扶持，分量不够。但如果能兼并一家有基础、但经营困难的集体所有制乡镇企业，就能以这家企业为主体，顺理成章地承接这些优惠政策，快速扩大生产规模，完成技术升级！
“文远，立刻收集资料！”林一放下报纸，眼神灼灼，“重点是浦东，以及周边苏南地区，寻找那些有厂房、有设备、但产品滞销、经营陷入困境的集体电子元件厂或者相关企业！规模不要太大，负债情况要摸清楚！”
“明白！”张文远也意识到了其中的巨大机会，立刻领命而去。
接下来的几天，林一和张文远分头行动，通过政府公开信息、行业内部打听、甚至亲自跑腿实地考察，很快筛选出了几家潜在目标。最终，一家位于苏南吴县、名为“红星无线电器材厂”的集体企业进入了林一的视线。
这家厂子与林一的红星厂同名纯属巧合，但境遇却截然不同。它曾是当地的明星企业，主要生产老式的晶体管收音机和一些低端电子元件，但在市场经济的冲击下，产品严重滞销，设备老化，负债累累，上百名工人工资拖欠了半年多，已经处于半停产状态。当地镇政府急于甩掉这个包袱。
“就是它了！”林一看着张文远整理回来的资料，拍板决定。
兼并谈判的过程，远比想象中复杂。林一亲自带队，数次往返于申城和吴县之间。他面对的不是刘黑皮那样的地痞，而是精于算计的乡镇干部和情绪激动的下岗工人。
镇政府的首要目标是解决工人安置和债务问题，对林一提出的兼并条件锱铢必较。而那些面临失业的工人，更是将不满和恐慌情绪发泄在林一这个“外来资本家”身上，几次谈判会上，都有工人代表拍桌子骂娘，场面一度十分紧张。
“林老板，你们是大城市来的，不能光想着占便宜！我们这些工人怎么办？厂子没了，我们喝西北风去？”
“就是！必须保证所有工人都有工作！一个都不能少！”
面对群情激愤，林一没有退缩，也没有空口许诺。他耐心倾听，然后拿出了一份详尽的《员工安置与产能整合方案》。
“各位老师傅，同志们，”林一站在简陋的会议室前方，声音沉稳有力，“我理解大家的心情。但我今天来，不是来让大家喝西北风的，是来给大家找条新出路的！”
他环视众人，目光坦诚：“红星无线电厂现有的产品和设备，确实落后了，没有市场竞争力。硬撑着，只会把大家都拖垮。我的方案是：第一，愿意留下的工人，经过培训，可以转到我们在申城浦东的新厂工作，工资待遇只会比现在高，绝不比现在低！第二，不愿意离开吴县或者年龄偏大的，我们也会根据工龄发放一笔合理的遣散费，并协助大家寻找本地再就业的机会。第三，厂子原有的债务，由我们新成立的公司全额承担！”
他顿了顿，加重语气：“但是，我有一个要求！留下来的工人，必须服从管理，学习新技术，适应新岗位！我们红星厂（申城）不养懒人，不养闲人！我们要的，是能一起把企业做大做强的战友！”
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