这就是对令狐冲问心局的最后一步，错位处罚。
在前世的时候，岳不群也经常用。
比如一个员工犯了错，并不处罚当事人，而是处罚当事人的直系领导。
对这个业务员来说，虽然没有处罚自己，但是内心比处罚自己还要难受，而且会对领导更加认同，下一次会更加尽心尽力做好，争取不犯同样的错误。
这种错位处罚也可以反过来用，比如一个经理犯了错，不处罚他，反而处罚他手下的员工，也会让这位经理更加难受。
当年岳不群刚刚在证券公司担任基层管理的时候，自己带一个十几个人的业务部门，自己所在的北方大区有各个子公司的业绩大PK。
有一次自己团队因为一个新员工的失误，导致客户没有成交，差几万块业绩没有拿到大区第一。
自己并没有处罚那位员工，而是当着部门所有人的面，将责任揽在自己头上。
并且当着所有员工的面，处罚自己做俯卧撑。
长期熬夜的自己身体本来就不是很好，那一次做俯卧撑，直接让自己力竭到差点晕倒。
但是，自己的做法，却将团队里面一群刚出校园的大学生感动的不行，清澈而愚蠢的眼睛中，从此对自己多了发自内心的认可。
从此之后，自己的团队，就再也没有让第一名旁落过。
当然，这种方式，用到懂得感恩的人身上，以及性格比较感性的人身上，是最有效果的。
如果遇到一些冷血或者想法太多、阴谋论的人，这种方法就不好使了。
同时，还不能忽略一点，如果对前些年金融证券公司有过了解的人应该知道，只要你肯努力做业绩，一个月月薪轻松上三万五万是常态。
常言道，月薪三万五，公司是我家。月薪三千五，爱谁家谁家。
在这种高薪的刺激下，员工的集体荣誉感普遍比一群月薪只有三五千的那种小公司的员工要强很多。
在这种团队中，用这种方法才会奏效。
所有岳不群也不是傻傻的每次都使用这种方式，而是见人下菜碟。
不过这一次，岳不群在华山派用出这个手段，效果格外的好。
因为令狐冲本身就是极为懂得感恩、极为感性的人，而其他华山弟子在感恩之心这一块上也差不多，所以终于上下齐心，把人心给拧成了一股绳。
问心局之后，岳不群携宁中则离开。
岳灵珊留在了英侠院中，与所有弟子一起通宵练习剑桩。
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