规矩立下了,就要严格执行,无论是谁,触犯殿规,必受严惩,绝不容情!
尤其是那些仗势欺人、内斗倾轧、损公肥私、背叛殿规之辈。
一经发现,立即废去修为,逐出阴阳殿,情节严重者,格杀勿论!
如此,方能震慑宵小,树立威信,让真正有心为殿效力者安心。”
邹临渊深以为然,这与自己之前的想法不谋而合。
一个组织,尤其是像阴阳殿这样刚刚建立、成分复杂的组织,没有严明的纪律。
就是一盘散沙,随时可能从内部崩溃。
“其次,便是设立机构,明确职司。”
邹绝继续指点。
“你如今麾下,粗略分来,有剑修、符修、丹师、阵法师、驭鬼者、赶尸人、武者、医毒等等,五花八门。
你不能将他们混为一谈,必须因材施用,分门别类。
可设战神堂,主征伐护卫,由战力强悍、忠心可靠者组成。
设藏经阁,收藏功法典籍,管理传承兑换。
设医丹阁,专司治病救人,炼制丹药。
设五行旗,负责统领阴阳兵,布阵对敌。
设幽冥司,统辖鬼道、赶尸等阴司相关事务。
设内务堂,管理日常杂物、资源分配、功过记录。
设律法堂,专司巡查殿内,纠察不法,执行殿规……”
邹绝侃侃而谈,将蜀山等大派数百年甚至上千年的管理经验,结合阴阳殿的实际情况,一一剖析。
这些经验,对邹临渊而言,无异于雪中送炭。
邹临渊听得极为认真,眼中光芒闪烁,不断在心中构画着阴阳殿未来的组织架构。
“再者,便是建立考核与晋升机制。”
邹绝道。
“不能仅仅以修为高低论英雄。
需设立任务体系,根据任务难度、完成情况,给予贡献点。
贡献点可兑换功法、丹药、法器、进入秘境修炼等资源。
同时,设立定期考核,考察成员修为进度、任务完成情况、对殿内贡献以及……人品心性。
唯有通过考核,证明其能力、忠诚与品德者,方可晋升职位,获得更多资源倾斜。
如此,方能激励上进,让真正的人才脱颖而出,也能让混日子、心术不正者无所遁形,要么改过自新,要么被自然淘汰。”
邹临渊连连点头,这贡献点与考核制度,类似于现代企业的KPI与晋升通道。
但又结合了修行界的特色,确实能有效激发成员的积极性与归属感。
“而这一切的基础,”
邹绝的声音陡然变得严肃无比,目光如电,直视邹临渊。
“便是人品与品德的筛查与培养!
临渊,你需谨记,千里之堤,溃于蚁穴!
一个门派,一个组织,无论其外表多么光鲜强大。
其真正的根基,在于人心,在于每一个成员的品行!”
“那些修为高深、能力出众者,若心术不正,品行不端,便是最大的祸害!
他们可能在关键时刻背叛,可能为一己私利损害整个组织的利益,可能带坏风气,让整个组织乌烟瘴气!
而一些修为平平,但忠诚可靠、品行端正、勤勉踏实的小人物,却往往是组织最稳固的基石。
他们或许不起眼,但在危难时刻,却能坚守岗位,不离不弃,甚至能发挥意想不到的作用。”
邹绝语重心长,字字珠玑。
“你要明白,决定一个组织能否长久传承、能否在风雨中屹立不倒的,往往不是那几个顶尖的强者,而是绝大多数普通成员的心是否齐,品是否端!
一颗老鼠屎,能坏了一锅粥。
一条死鱼,能臭了一塘清水。
一匹害群之马,能带坏整个马群!”
“所以,在招募成员、选拔人才时,必须将人品、心性、品德放在与天赋、修为同等重要,甚至更为重要的位置!
要设立严格的审查机制,不仅要查其出身来历,更要暗中考察其平日言行,观察其接人待物,判断其是非观念,了解其加入我阴阳殿的真正动机。
宁缺毋滥!
绝不能让一些心性狡诈、见利忘义、反复无常、心胸狭隘之徒混入殿中!”
“对于已经加入者,也要加强引导与教育。
我阴阳殿,当有自己的风骨与气节!
不仅要传授道法神通,更要教导他们何为正道,何为担当,何为忠诚,何为阴阳家调和阴阳、秩序井然的核心理念。
要让他们明白,加入阴阳殿。
不仅仅是为了获取资源、提升修为,更是为了一个共同的理想,一份守护阴阳平衡的责任!
唯有如此,阴阳殿才能真正凝聚人心,成为铁板一块。
而非一群因利而聚、利尽而散的乌合之众!”
邹绝的一番话,如同黄钟大吕,在邹临渊心中轰然作响。
邹临渊之前思考的,更多是生存、是发展、是对抗外敌,而邹绝却为自己指明了立殿之本、长治久安的关键所在。
人心与品德。
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