规矩立下了，就要严格执行，无论是谁，触犯殿规，必受严惩，绝不容情！
尤其是那些仗势欺人、内斗倾轧、损公肥私、背叛殿规之辈。
一经发现，立即废去修为，逐出阴阳殿，情节严重者，格杀勿论！
如此，方能震慑宵小，树立威信，让真正有心为殿效力者安心。”
邹临渊深以为然，这与自己之前的想法不谋而合。
一个组织，尤其是像阴阳殿这样刚刚建立、成分复杂的组织，没有严明的纪律。
就是一盘散沙，随时可能从内部崩溃。
“其次，便是设立机构，明确职司。”
邹绝继续指点。
“你如今麾下，粗略分来，有剑修、符修、丹师、阵法师、驭鬼者、赶尸人、武者、医毒等等，五花八门。
你不能将他们混为一谈，必须因材施用，分门别类。
可设战神堂，主征伐护卫，由战力强悍、忠心可靠者组成。
设藏经阁，收藏功法典籍，管理传承兑换。
设医丹阁，专司治病救人，炼制丹药。
设五行旗，负责统领阴阳兵，布阵对敌。
设幽冥司，统辖鬼道、赶尸等阴司相关事务。
设内务堂，管理日常杂物、资源分配、功过记录。
设律法堂，专司巡查殿内，纠察不法，执行殿规……”
邹绝侃侃而谈，将蜀山等大派数百年甚至上千年的管理经验，结合阴阳殿的实际情况，一一剖析。
这些经验，对邹临渊而言，无异于雪中送炭。
邹临渊听得极为认真，眼中光芒闪烁，不断在心中构画着阴阳殿未来的组织架构。
“再者，便是建立考核与晋升机制。”
邹绝道。
“不能仅仅以修为高低论英雄。
需设立任务体系，根据任务难度、完成情况，给予贡献点。
贡献点可兑换功法、丹药、法器、进入秘境修炼等资源。
同时，设立定期考核，考察成员修为进度、任务完成情况、对殿内贡献以及……人品心性。
唯有通过考核，证明其能力、忠诚与品德者，方可晋升职位，获得更多资源倾斜。
如此，方能激励上进，让真正的人才脱颖而出，也能让混日子、心术不正者无所遁形，要么改过自新，要么被自然淘汰。”
邹临渊连连点头，这贡献点与考核制度，类似于现代企业的KPI与晋升通道。
但又结合了修行界的特色，确实能有效激发成员的积极性与归属感。
“而这一切的基础，”
邹绝的声音陡然变得严肃无比，目光如电，直视邹临渊。
“便是人品与品德的筛查与培养！
临渊，你需谨记，千里之堤，溃于蚁穴！
一个门派，一个组织，无论其外表多么光鲜强大。
其真正的根基，在于人心，在于每一个成员的品行！”
“那些修为高深、能力出众者，若心术不正，品行不端，便是最大的祸害！
他们可能在关键时刻背叛，可能为一己私利损害整个组织的利益，可能带坏风气，让整个组织乌烟瘴气！
而一些修为平平，但忠诚可靠、品行端正、勤勉踏实的小人物，却往往是组织最稳固的基石。
他们或许不起眼，但在危难时刻，却能坚守岗位，不离不弃，甚至能发挥意想不到的作用。”
邹绝语重心长，字字珠玑。
“你要明白，决定一个组织能否长久传承、能否在风雨中屹立不倒的，往往不是那几个顶尖的强者，而是绝大多数普通成员的心是否齐，品是否端！
一颗老鼠屎，能坏了一锅粥。
一条死鱼，能臭了一塘清水。
一匹害群之马，能带坏整个马群！”
“所以，在招募成员、选拔人才时，必须将人品、心性、品德放在与天赋、修为同等重要，甚至更为重要的位置！
要设立严格的审查机制，不仅要查其出身来历，更要暗中考察其平日言行，观察其接人待物，判断其是非观念，了解其加入我阴阳殿的真正动机。
宁缺毋滥！
绝不能让一些心性狡诈、见利忘义、反复无常、心胸狭隘之徒混入殿中！”
“对于已经加入者，也要加强引导与教育。
我阴阳殿，当有自己的风骨与气节！
不仅要传授道法神通，更要教导他们何为正道，何为担当，何为忠诚，何为阴阳家调和阴阳、秩序井然的核心理念。
要让他们明白，加入阴阳殿。
不仅仅是为了获取资源、提升修为，更是为了一个共同的理想，一份守护阴阳平衡的责任！
唯有如此，阴阳殿才能真正凝聚人心，成为铁板一块。
而非一群因利而聚、利尽而散的乌合之众！”
邹绝的一番话，如同黄钟大吕，在邹临渊心中轰然作响。
邹临渊之前思考的，更多是生存、是发展、是对抗外敌，而邹绝却为自己指明了立殿之本、长治久安的关键所在。
人心与品德。
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