流霞台的晨练成了紫霄神宫一道固定（且略显诡异）的风景线。云汐彻底抛开了那点最初的心虚，每日领着愈发壮大的“广场舞团”迎接朝阳，跳得那叫一个理直气壮，欢快无比。
然而，几日后，她那颗充满现代思维的小脑袋，又开始琢磨起别的事情了。
起因是她某次想找青鸾帮她梳理一下背后自己够不着的绒毛，却遍寻不着。最后在偏殿角落找到正在擦拭一尊青铜仙鹤熏炉的青鸾时，发现她眉眼间带着一丝不易察觉的疲惫，动作也比平日慢了几分。
“青鸾姐姐，你很累吗？”云汐飞过去，落在熏炉的鹤顶上，歪着小脑袋关心地问。
青鸾停下动作，对她温柔一笑：“无妨，只是近日宫内事务稍多，有些仙侍惫懒，分配下去的活计总需催促再三，难免耗神。”
说者无心，听者有意。
云汐金瞳眨了眨。仙侍惫懒？效率低下？这听起来……怎么那么像前世公司里缺乏激励机制时，员工摸鱼划水的状态？
她开始留心观察。果然，除了青鸾和几位执事仙官依旧兢兢业业外，不少低阶仙侍确实存在“磨洋工”的现象。清扫庭院慢悠悠，整理典籍打瞌睡，看守岗位交头接耳……反正干多干少一个样，只要不犯大错，在这紫霄神宫便能安稳度日，领取固定的份例。缺乏动力，缺乏紧迫感，自然也缺乏效率。
这怎么行！云汐的小脑袋里，那点来自资本……啊不，是来自现代化管理的知识又开始蠢蠢欲动。神君对她这么好，让她在这紫霄宫安家，她怎么能眼睁睁看着宫里办事效率这么“仙族特色”的慢吞吞？
一个大胆的“改革”计划，在她心里慢慢成型。
说干就干！趁着某日墨临前往天庭议事的空档，云汐开始了她的“秘密行动”。
她先是找到了青鸾，用小爪子沾着仙露，在一块光滑的玉板上，歪歪扭扭地画起了她构想中的“紫霄神宫仙侍工作绩效考评表”。
“啾啾！你看哦，”她用小翅膀点着玉板，努力向青鸾解释，“我们把日常工作分门别类，比如‘清扫’、‘整理’、‘看守’、‘跑腿’……每项设定基础‘工分’。”
青鸾看着玉板上那些奇特的方格和符号，以及云汐那费劲的“解说”，眼中先是茫然，但随着云汐连比划带“啾”的深入解释，她渐渐明白了过来。
“完成基础工作，得基础工分。完成得好，速度快，或者主动做了额外的工作，可以额外加分！啾！反之，偷懒、出错、拖延，就要扣分！”云汐越说越兴奋，小翅膀挥动着，“每个月，根据总工分排名！排名高的，可以优先挑选下次发放的仙果种类！或者……或者奖励去瑶池仙苑游玩一次！还可以额外得到神君偶尔赐下的小玩意儿！”
她没敢说直接发“奖金”，毕竟仙界的流通货币是灵石仙晶，她还不清楚宫内的资源分配规则，用一些“特权”和“荣誉”作为激励更稳妥。
青鸾听得目瞪口呆。她掌管紫霄宫庶务多年，从未想过还能用这种方式来调动仙侍的积极性！这看似简单的“工分”制度，背后却蕴含着对“效率”和“价值”的精准衡量与反馈。
“小云汐，这……这能行吗？”青鸾有些迟疑，这法子闻所未闻。
“试试嘛！啾！”云汐用脑袋蹭了蹭她的手，金瞳里满是期待，“总比现在这样好呀！而且，我们可以先在小范围内试点，比如……就先从负责流霞台和东侧殿清扫的这一组仙侍开始？”
在云汐的软磨硬泡和那双充满蛊惑力的金瞳注视下，青鸾最终动摇了。她仔细研究了云汐那套“绩效考评表”，凭借多年管理经验，将其稍作调整，使其更符合仙宫的实际运作，然后，真的挑选了一组平日里表现不算积极的仙侍，开始了试点。
起初，这组仙侍对突然多出来的“工分表”和“评比”感到十分困惑和不适应。但当第一个主动将流霞台边角也擦拭得熠熠生辉的仙侍，真的因为“额外加分”而率先挑选到了一盘他心心念念的朱玉果后，气氛开始微妙地变化了。
其他仙侍看着那红艳艳、灵气诱人的果子，又看看自己手里按份例分配的、品相普通的灵桃，心里顿时不平衡了。
原来……干得多、干得好，真的能有“好处”？
于是，试点区域的画风开始突变。
原本慢悠悠扫地的，现在恨不得御风而行，将每片落叶都精准捕获；原本整理典籍时打瞌睡的，现在精神抖擞，将玉简分门别类，擦拭得光可鉴人；原本看守岗位时闲聊的，现在眼观六路耳听八方，力求第一时间发现任何需要处理的事务……
竞争，哪怕只是最初级的、为了几颗仙果的竞争，一旦被引入，便如同在平静的湖面投下了石子，激起了层层涟漪。
试点小组的效率以肉眼可见的速度提升，而且仙侍们的精神面貌也焕然一新，个个眼神里都带着股劲儿。消息很快在其他仙侍中传开，那些未被纳入试点的仙侍们，看着试点小组同僚们不仅干活利索了，还能拿到更好的“奖励”，心里又是羡慕又是着急，甚至有人偷偷找到青鸾，询问自己这边什么时候也能实行这“工分制”。
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