春节过后的第一个工作日，莫凡和陆筱蓉般半就到了公司，比以往上班时早了不少。
陆筱蓉希望为新的一年开个好头，自然不光是嘴上的。市场部由于运作形式比较特殊，很多事情需要提前做出计划和安排，工作才能高效有序地展开。另外在放假期间，她对于团队的分工协作、提高工作效率等问题又有了许多新的想法，很有点迫不及待地想要通过实际工作来检验一下。
莫凡一直对加班很不感冒，提前到公司做事情自然也算作此粒不过被纪颖指出他骨子里有一种惰性后，经过一番反思，他觉得自己的确应该做些改变了。
在他刚“觉醒”后，也曾早早到公司查看产品及竞争对手的资料，但那属于补课，显然不能算是加班。后来职位变更，林若熙交待给他的工作，他都能保质保量按时完成，从劳动契约角度而言自是没什么问题，可这顶多算得上是职业、专业，却还够不上敬业。
简单地，专业是技能，职业是规范，敬业则是态度。这所谓的态度，不仅仅是对工作而言，更是对自己的一种要求。某足球教练有句名言：态度决定一牵积极主动的态度不仅能够使工作变得有乐趣，也更容易获得自我提升。
莫凡身边有不少人堪称敬业的典范，旁人且不去，陆筱蓉便是一个。虽然工作中莫凡能够给陆筱蓉很多指导意见，但在这方面陆筱蓉却是他的榜样，既然要改变，那便应该向她好好学习。
两冉公司后，陆筱蓉去做她自己的事情了，莫凡则去了总经理办公室，准备聆听林总的最新指示。若无特殊情况，林若熙总是来得很早，这会想必早就进入工作状态了。
总经理办公室外间，潘琪正在给几株盆栽浇水，看到莫凡进来，微笑道：“莫总，新年好！”
莫凡也微笑道：“新年好。”
这一同事之间见面打招呼，都用“新年好”或是“过年好”代替了平常的“早上好”。有道是正月里都是年，至少在正月十五正元节之前，这问候是不算过时的。虽然华夏国人日常生活都采用西历纪年，除了一些重大传统节日前后，很多人平时也根本记不住夏历的日期，但是习惯上仍然会将夏历新年当成一年真正的开始，这大概也算是一种传统文化的体现吧。
潘琪放下水壶，上前在门上敲了两下，：“林总，莫总来了。”里面传来林若熙的声音：“请进。”
莫凡推门而入，见林若熙正望向门这边，她的眼中闪过一丝不易察觉的诧异之色，大概是惊讶于他会这么早来公司。
“林总，新年好啊！”莫凡着在林若熙对面坐了下来。
林若熙轻轻点了下头，将手边的一个文件夹放在莫凡面前，道：“我为你拟了一份新的工作合同，你先看一下。”
莫凡不由笑了一下，心想，一句寒暄、一点铺垫都没有，还是熟悉的味道啊。听到她清冷的声音，感觉很是亲切，又见她气色很不错，便没来由地有一点开心。翻开文件夹，见上方写着“总经理聘用合同”的字样，飞快地看了一遍合同内容，对林若熙的用意便了然了。
聘任他为总经理，并非林若熙打算做个甩手掌柜，把公司完全交给他去管理。他所掌控的将是公司的日常执行权，重大执行权仍在林若熙手郑这在现代企业管理中，是很常见的双头领导格局。至于林若熙自己的头衔，按照国际惯例，自然是改称CEO了。
其实这和之前莫凡做代理总经理时并没有本质上的区别，在过去的几个月里，两人大体上便是这样分工的。
当然，差异还是有的，否则仅仅换个头衔这种毫无意义的事情林若熙又岂会去做。
首先在合同中，莫凡的权责被明确下来，不再像过去林若熙口头授权那样含糊，这样更符合现代企业管理规范，同时对他也是一个约束。这大概是林若熙鉴于他的工作态度不够端正而作出的对策，至少是有这方面的考量。
其次有了这个头衔，莫凡作为海科贸最高领导者之一的身份算是得到了正式确认。正所谓名不正则言不顺，当初梁承德在会上发难不将莫凡看在眼里，便有这方面的原因。从今往后，莫凡在海集团内也算是个人物了，不再是过去的无名卒。
而林若熙最根本的出发点，自然还是为了公司的发展考虑。将公司的日常运营管理交付给莫凡，她便能抽出时间和精力去开拓外部业务。集团又投过来两个亿，她当然不会让这笔资金在账户里闲着，那对她来可是相当失败的。
见莫凡看完了合同，林若熙问道：“有什么意见或想法吗？”
莫凡微笑道：“没有，我现在就可以签字。”
林若熙递给他一支签字笔，道：“沈太安原来那间办公室重新做了布置，交给你使用，有意见吗？”
莫凡笑着耸了下肩，：“我又没那么多讲究。”
林若熙：“公司为你推荐了一个秘书，是和你在钱州共事过的钟敏涛，有意见吗？”
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