初试工作进行了三，每都有一百多人来参加应聘。许承安有时会因为其它事情走开一下，但大部分求职者他都见到了，并且做了记录。这样做当然很累，但此时再不争取表现的机会又待何时，就怕过了这个村没这个店了。
到了星期三，初试工作进入了尾声。有将近一百人入围了下一轮面试，淘汰率约为四分之三。目前公司的人员缺口约为四十人，也就是，这一百人还要再淘汰掉一多半。职位竞争很残酷，却保证了公司引入人才的质量。
就在这一的招聘工作快结束时，会议室来了位冒昧的求职者。来者是个三十五岁上下的男子，在所有应聘者当中算是年龄比较大的。
这次招聘对应的是普通职员岗位，应聘者多为三十岁以下的人。有道是三十而立，到了这个年纪，至少也在职场混了五六年，多少已经混出零名堂，即使没有进入管理层，总会在其它方面有些积累，愿意换个地方再从头做起的并不多，虽然这不见得就是一个很差的选择。
之所以这是一个冒昧的求职者，是因为他之前并没有投过简历或求职信，也没有事先打电话咨询过。不过这人看上去很从容，于是显得很自信，倒是透出几分与其他求职者不同的气度，因而虽是不请自来，负责面试的人并没有怠慢他。再许承安曾向他们交待过，要认真对待每一位求职者。领导就在旁边看着呢，他们又哪敢造次。
这人一进来就引起了许承安的注意。听到这人自我介绍名叫何绍宁，之前在斯坦达任销售主管，他不由感到有些好奇。
斯坦达是海科贸的主要竞争对手之一。有句话是怎么的？最了解你的人往往不是你的朋友，而是你的敌人。这句话放在竞争公司之间同样成立。当然，核心商业机密不是那么容易打探到的，但基本情况相互间又哪会不知道。
许承安虽然是做人事工作的，但他对斯坦达的情况还是有一定程度了解的。他相信何绍宁对海科贸的情况，肯定也不会是一无所知。
斯坦达的销售部的职能，和海科贸过去的销售部差不多，何绍宁这个销售主管所做的工作，也和以前的江茂、卢义芳他们相当。现在海科贸已经不再采用那种销售模式了，销售部也变为了开发、协调代理商的部门，这一点何绍宁该不会不清楚。那么他跳槽到这边，是想做什么工作呢？
待听到何绍宁，希望在市场部、销售部或其他销售相关部门工作，并且愿意从普通职员做起时，许承安忍不住想，他放着好好的主管不做，跑来做个普通职员，该不会是抱有什么特殊目的吧，难不成是来卧底的？
这个猜测虽然有些无稽，但并非没有可能。许承安在职场混了这么多年，看过的、听过的稀奇事多了去了，商场无间道还真算不上什么。只要利益足够大，总有人愿意冒险。
但这也仅仅是个猜测。如果何绍宁是真心来求职的，却被他拒之门外，日后领导怪他放走了人才，那可就是失职啊。
可万一这家伙是来卧底的呢，出了事情谁负责？
一时之间，许承安陷入了两难。不过很快他就有了主意，决定立即向领导汇报此事。领导总是英明的，想必能做出正确的决定。即便领导不英明，至少也能够负责任嘛！
等何绍宁面试结束走了之后，许承安便向手下要来何绍宁留下的简历，以及这次面试的记录信息，然后出了会议室，朝人力资源总监办公室走去。
(本章完)
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