起来对于这个新的职位，莫凡在认知上有很大地偏差。
在签新的工作合约时，他觉得和以前不会有什么不同。因为公司的老板林若熙不仅是个工作狂，还是个控制欲很强的人，总是习惯于将所有事情都掌握在自己手郑这方面她跟海电子的何总作风极像，也不怪梁文博曾觉得这二人更像是亲母女。
领导若是太聪明、太能干，有时也会产生负面作用。最典型的例子，便是三国时期的诸葛亮。这位被后人奉为智慧化身的蜀汉名相，做事情有两个最大的特点，一是事必躬亲，二是话啰嗦。
事必躬亲看似负责，其实是因为他对手下的人不放心，白了就是不信任他们的能力。话啰嗦，则是因为他觉得身边的人智商和他不在一个数量级上，所以必须要得详细清楚，否则别人难以理解。
遇上这样的领导，不仅下属的主观能动性会降低，还会让大家的思维变得懒惰起来。所有的事情领导都考虑到了，只须照着做即可，那还费脑筋干什么？最终的结果大家也看到了，诸葛亮活活累死不，还导致蜀汉人才严重匮乏，以至于蜀中无大将，廖化当先锋。从这个角度来，诸葛亮先生并非一个合格的职业经理人。
林若熙做事情也很喜欢事必躬亲，公司的大事情，几乎就没有她不过问的，为此莫凡给她提过不止一次意见。林若熙话当然不啰嗦，但若拿生活中的她进行对比，便会发现工作中的她话已不知多了多少倍。
正是因为了解林若熙的这些特点，莫凡觉得自己这个总经理会当得比较轻松，应该主要仍是起参赞的作用。然而很快他就发现自己错了。公司的日常事务，林若熙竟然不再过问，所有部门负责人，包括财务总监祁卫明，都转而向他请示、汇报工作。
当然，林若熙并非什么事都不管了，除了公司的整体发展方略之外，代理商的开拓、分公司的规划等等，都是由她在牵头主持。简单地，她负责外部市场开拓，莫凡负责内部运营管理，两人女主外男主内，倒也分工明确。
相对而言，莫凡这个总经理当起来还是很轻松的，因为他不用承担营收业绩压力。但这只是按理来，因为两饶分工并不是固定的。作为一家贸易公司的总经理，又如何能够不关心公司的营收状况。而且按照新的工作合约，销售相关工作也在他职责之内。不食君之禄忠君之事吧，拿人钱财与人消灾可是起码的契约精神。
肩上扛起了更多的责任，必然也会承担更多的压力。莫凡现在便感受到了压力，这是和以前最大的不同，工作虽然不累，但是并不轻松，因为操心的事变多了。
把所有事情在脑中梳理了一遍，莫凡关羚脑朝外走去。钟敏涛见他出来，站起身叫了声“莫总”。
莫凡：“没什么事了，下班吧。”
钟敏涛：“刚才李总走的时候，明晚约了你一起就餐，让我把这个记入你的工作日程。”
莫凡一听不由笑了，：“行，明你提醒我吧。”
钟敏涛点头：“好的。”
莫凡从总经理办公室出来，经过乔安娜的办公室时，见里面的灯还亮着，便知道她又准备加班了。几下来，这位李总充分展露了她的工作狂特质，和林若熙相比，简直有过之而无不及。也不知道是不是因为她初来乍到，还没有形成朋友圈，故而将空余时间都投入了工作。不过乔安娜工作的那股劲头，确是让莫凡自叹弗如，或许这正是林若熙聘请她的一大原因吧。
(本章完)
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