第二一早，陆筱蓉到公司后，便径直去找林若熙，准备再次陈述自己关于钱州分公司的发展理念，期望能够打动林若熙，同意她来做钱州公司的主事人。她怕耽搁上一会，一晚上鼓起的勇气会渐渐消散，到时候很多辞就讲不出来了。
这也是莫凡“怂恿”的结果。虽然陆筱蓉在很多事情上都有自己的见解，但面对比她强势的领导或亲近的人时，往往会选择遵循，只在心里保留个人意见，不到万不得已是不愿意起冲突的。莫凡觉得这和陆筱蓉的成长环境有很大关系，她的时候父母时常争吵，难免会在她心中留下些阴影，潜意识中总是尽量避免与人争执。
然而事情却比陆筱蓉预想中顺利得多。未等她讲几句，林若熙便：“若你已经慎重考虑过，那便按你的想法来吧。”陆筱蓉精心准备的一番话，根本就没有用上。这当然也没什么不好的，与领导据理力争，本就不是她擅长的事情。
不过在欣喜的同时，陆筱蓉也有几分疑惑，因为她从林若熙的眼中看到些歉然之色。这是对前一没有采纳她的意见，而表示抱歉吗？难道真如莫凡所，林总意识到昨针对这一事情的决策是错误的？
林若熙看了一下表，：“你准备一下，十点钟召开高管会议，讨论决定钱州公司的相关事宜。”
陆筱蓉：“好的。”
离开林若熙的办公室，她心中虽还有些疑惑，更多的却是欣喜。虽然离开会只有一个时多一点的时间，但她对钱州公司的发展早已经有了考虑，现在只需整理出来即可。
经过一番变动后，列入海科贸高管序列的只有四人：董事长兼CEO林若熙、总经理莫凡、财务总监祁卫明，以及新加媚人力资源总监乔安娜。
陆筱蓉要汇报的对象，便是这四个人。待她成为钱州方面的主事人后，即可进入这个序粒
十点钟，会议准时开始。林若熙的秘书潘琪列席会议，负责记录等事。
会议由莫凡主持。三言两语道明主题后，便让陆筱蓉发言。
陆筱蓉也是言简意赅，将钱州公司的发展计划和发展目标陈述一番。这些内容她与莫凡大致讨论过，尽管缺少一些细节，总体上已经比较成熟。
运营模式还是参照之前的经验，先以分公司的形式运作，但会按照子公司的体制来规划。
人选方面，则是挑选一些老员工为骨干，带动钱州本地招收的新员工。待进入稳定运营期，人员培养有了一定效果后，再视老员工的意愿选择去留。毕竟大部分老员工家口都在浦海这边，半年、一年的临时定异地工作还可接受，长期在外工作则未尽情愿。
销售相关人员由陆筱蓉挑选。她准备只带几个有意愿的年轻人过去，大部分人员仍留在这边。她走之后，工作将由杨丽扬接手，为保证既有市场和工作的稳定及持续发展，这是必要的，也是必需的。
陆筱蓉完，林若熙先表示了肯定，莫凡自然也没什么意见。
乔安娜：“我会按照陆总的要求，在各部门中挑选符合要求的人选。财务相关人员，请祁总安排。”
祁卫明点头道：“好的，我会立即着手安排。”
接下来，几人又讨论了几个细节，主要是业务方面与总公司这边的衔接问题。不长时间，主要事情便都定了下来。
随后林若熙道：“我这里有一个人选，推荐给陆总做副手，请大家参考一下。”潘琪将几份打印好的资料分交到与会各人手上。
初听林若熙这么一，大家都有些错愕。这是不相信陆筱蓉的能力，还是有别的考量？可一看到手中的资料，众人心中就明白了。
林若熙给陆筱蓉推荐的这个副手，名叫柴东旭，四十七岁，目前任海航运钱州公司对外联络部部长。此人在海航运任职已近二十年，资历自不必，近十年一直在钱州工作，并不负责业务方面，主要工作是与钱州方方面面的人物打交道。
有这样一个人做副手，对陆筱蓉工作顺利展开的好处是显而易见的。
莫凡对林若熙这个安排很有些诧异。陆筱蓉性子平和，不愿与人争执，在日常生活中应该算是个优点。但在职场中，这种性格却是个缺陷。一些机会会在退让中失去，一些场合也会表现的不够强势，从而错失一些东西。之前沈太安刻意针对陆筱蓉时，陆筱蓉一再吃亏便是因此。莫凡之所以不大愿意陆筱蓉去钱州，这才是最主要的原因。
然而林若熙的这个安排，算是补上了陆筱蓉的短板。一些复杂的对外接触事宜，完全可以交给柴东旭去处理，陆筱蓉便能够在一个相对舒适的环境中专注于工作本身。
莫凡不禁有些怀疑，林若熙昨对陆筱蓉提议的否决，其实是对她的一次考验。
柴东旭隶属于钱州航运公司，调到商贸这边来做分公司副手，会牵涉到一系列人事变动，可不是一件简单的事。而且商贸分公司的副手，未见得就比航运钱州公司的外联部部长职位更高，何况辅佐的还是一个资历甚浅的年轻人，其本人意愿也是一方面。另外林若熙一直在推邪去海化”，让商贸公司尽量不受集团内部各派系的影响。柴东旭或许是她能够信任的人，但总是有违既定策略。
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