莫凡说：“除此之外，你还得注意，用人不能太挑。你交朋友，注重的是性情相投。公司用人，注重的则是个人能力，一些无关紧要的小毛病，只要不影响工作，你看不惯也得忍着。你现在得从老板的角度看待这些职员，能为你创造价值的，都是好员工。你管人家几天洗一次头几个月换一次衣服呢？这些事自有他身边的人去说。”
梁文博笑道：“难道海天科贸有这种人吗？林若熙能受得了？”
莫凡想了一下，好几天不洗澡的人应该有，几个月不换衣服的真没有。便说：“我就是给你举个例子。”
梁文博说：“那你倒是举个实例啊。”
莫凡说：“海天科贸管后勤的经理，常常利用职务之便占些便宜。这事我和林若熙都知道，却没处理过他。因为他占的只是小便宜，并不过分。在那个岗位上，他干得很不错，就当是每月多给他发一点奖金。”
梁文博说：“水至清则无鱼嘛，这道理我懂。就是知道了这种事后，心里很不舒服。”
莫凡说：“不舒服就克服一下吧，人无完人。”
梁文博说：“人尽其才，物尽其用，说起来简单，做起来可不容易。制度流程什么的，我可以学着弄，结合公司的实际发展情况，逐步完善就是了。可现在公司剩下的这些人，得尽快让他们动起来。你有没有什么好的办法？要不然你还是一个个见一下吧？”
神话广告公司留下的二十多个人，大多比较年轻。公司转手后重新开始，多是想和梁文博这个新老板一起拼搏一下。但这里面，未必就没有滥竽充数的，或者还有些潜力未被发掘出来的。如何使用好这些人，当然是一个非常重要的问题。
但莫凡却并不想直接插手。他想到一个人，说道：“我可以给你介绍一个老师，至于人家肯不肯教你，就要看你的本事了。”
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