“蓝天救助队，成立了！”
刚爷和柯尔特将救助队的牌匾挂在门楣上，然后一同对大家宣布道。
“啪啪啪啪！”众人在下方一起鼓着掌，特别是小虎，小脸因为双手不停地拍掌显得通红。
柯尔特看了一眼刚爷，刚爷对其点点，然后柯尔特便对众人说道，“接下来，我们便开始蓝天救助队第一次组织内部会议，这次会议，我们将会讨论救助队的各种组织架构问题。”
“大家别愣在这，会议可不是在大门口开，大家来院子里。”刚爷见众人没有说话，便拍了拍掌招呼大家进去。
在刚爷和柯尔特的带领下，所有人一起来到了庭院的一棵树下，树下事先摆好了一个小桌子，小桌子旁边放了七把椅子。
在场的都算朋友，也没在乎什么亲疏之别，各自找了一个椅子坐上，以小桌子为中心，围在了一起。
救助队虽然目前由刚爷资助成立，但是接下来一系列的工作都是由柯尔特主管。
所以救助队总队长这个职务刚爷便交给柯尔特了，他自己则担任副总队长。
至于救助队的组织架构问题，在前几天的时候，刚爷和柯尔特就仔细商讨过了，今天由柯尔特来向大家进行汇报，并且为第一次户外救助行动做准备。
柯尔特将昨天打印好的文件给在场的每个人发了一份，然后便开始了他的讲话。
“现在我们开始第一次救助队会议，刚才发给你们的是关于我们蓝天救助队的信息。”
“首先是我们救助队的宗旨，遵循人道、志愿、奉献的志愿精神，团结有爱、自助助人，在各种危机面前竭尽所能的挽救生命。”
刚爷在一旁笑呵呵的说道，“说白了，咱们救助队就是为了奉献自己，帮助别人。”
众人看着文件，默默地点点头。
柯尔特继续说道，“接下来我来说明一下我们蓝天救助队的组织情况和管理模式。”
“救助队实行队长负责制，比如我们七个人为一个小队，我作为队长，你们都归我负责，一同进行救助活动。”
小霞突然问了一个问题，“那以后救助队的一个小队满额为多少人呢？”
柯尔特向小霞解释道，“我们打算将每个小队固定为十人，设队长和副队长各一人，分领四人。”
“我们以后会在每个城市都设立一个站点，每个站点预备三个小队。”
“三个小队会不会太多了，机构过于臃肿了吧！”佐藤也提出了建议。
“救助队的队员大部分都是召集当地的爱心人士，他们拥有各自的家庭和事业，编员虽多，但是对于救助队本身压力不会太大。”
这时候，刚爷给众人说道，“大家想一想，公益救助事业不可能光靠我们自己，不要觉得自己就是救世主，因为光靠我们自己是不行的，我们必须得把所有钟意公益事业的人聚集起来，发挥出他们的力量。”
“刚才柯尔特的意思基本就说明了咱们救助队队员的遴选问题。”
“我们需要什么样的救助队员？光有爱心就行了吗？不行！咱们要成立专业的救助队，必须还要对他们挑选。”
“比如救助队员的年龄，我们预定在18岁到30岁这个区间，这个年龄段的人身体素质好，而且有时间有精力去完成我们的社会实践。”
小智突然插话道，“就是说，以后挑选队员，最好是要找有工作，不过工作比较清闲时间比较多的爱心人士。”
刚爷点点头，“差不多就是这个意思。”
“因为救助队员的人数一多，咱们是没那个实力给他们发工资的，最多给点补贴。”
柯尔特微笑着说道，“当然，我们所说的救助队员是社会实践与救助活动的一线成员，除了这些一线成员之外，我们还要有固定的经营管理团队，这些是要付工资的。”
“经营管理团队是我们整个救助队的框架，救助队员是填充在框架里的材料，救助队员是流动的，管理团队是固定的，救助队员不需要支付薪水，管理团队则需要支付报酬。”
刚爷接下柯尔特的话继续说道，“就是管理岗和执行岗，管理岗负责日常管理和行动调度，它是救助队的大脑，而执行岗则负责一线救助援助活动，是救助队的躯干和四肢。”
小智小鸡啄米式的点头道，“哦哦，我懂了，不过让谁来当管理岗啊！”
小霞斜着眼看了下小智，“小智，我们现在总共才七个人，哪需要什么管理岗，大家都是一线行动队员。”
“小霞说的对，暂时咱们人少，先吸纳一些一线志愿者进来再说，让他们先接触接触救助活动，然后再把他们调到管理岗。”
刚爷的声音突然严肃了起来，“而且以后，任何进入管理岗的人，必须要先去完成一些救助实践活动，不然不许成为管理岗。”
“小刚哥是怕以后有管理岗的人不懂救助活动的情况就随意指挥，以至于引起人为的灾难？”佐藤看向了刚爷。
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