他承认徒弟发现的这个问题其实早就存在了，只不过大家都在忙别的，想着：只要不出事，肖恩这家伙肩膀够宽就让他继续扛着好啦。
但看来这样不是办法，老肖终于会有吃不住劲的那天！
他缓缓转身，走到洗手池边用凉水洗把脸。擦干净把毛巾重新挂好的功夫下定了决心，明天和韩威商量这个事。
如果老肖自己也有同感，那就找个台阶让他下来依旧去做102（软件）的负责人好了。
“量才使用”这个话题在很多公司里都是热门，可真正能做到的没几个。
就像电视剧里演的，人们往往讨论任用干部时都会自觉不自觉地从是否利己的角度来考量。
比如智亚现在的做法，业绩好就优先提拔，那是出于管理着追求业绩的考量，整体业绩好了说明管理着的能力、眼光和正确的战略战术，所以这种提拔方式是对管理着有利的。
又比如某电视剧里演的那样，上级提拔干部时要考虑他和我的关系，如果能够附和我，或者按我意图执行，那么对我有利，否则我为什么提拔你呢？
魏东很讨厌后者这种电视剧，觉得他们只是为私人利益而不是为集体考量，只是增加个人内耗时的砝码而不是考虑团队成长需要什么人带队。
但现在他觉得只考量业绩同样也是“上位思维”，是有失偏颇和出于私心的。
他记起有部电视剧中，女主角要求还自己清白拒绝替上级背锅，他的老板说你经理根本不在乎你的清白，你要么现在辞职，要么把锅背了有一天反击回去让他瞧你厉害！
这就莫名了，因为这位老板竟然公开地支持自己员工的内耗和斗争！
魏东从来不觉得公司里不存在竞争才是最好，相反一只狼性的团队才有生存可能。
但狼性是对外用的，对内则应该是协同、互助、维系、互通而非相互倾轧、防范。前者是泥，后者是砂。
那位老板（或者编剧）要么是不懂管理的目的，要么是根本没有达到最高指挥官的境界！
自然了，人家可以说自己是在玩平衡术、厚黑学。可在魏东看来这不过是此人给自己耍小聪明并且还打算沾沾自喜找个理由。
是，人家康熙、乾隆皇帝是此道高手。你能和他们比吗？是根本没有竞争对手环伺，还是缺乏市场的波动性干扰？
非要去学帝王玩人的心术用来管理公司，两个字：找死！
那个求白雁给找特勤保护自己和家人的“天罡新能源”董事长就是个典型案例。顺时一片阿谀拍马，风向逆变一滩散沙。
他觉得自己虽然也还在磕磕绊绊，但终极目标是拥有那样的眼界。
在他接触过的人当中，魏东觉得原汉和的老朱总是比较接近这个高度的。那就是他的榜样。
要维护内部的和谐，必须密切接触基层，枯坐办公室是无法了解下面声音的。
魏东次日便先找了韩威，然后召集传媒部门组长以上干部进行沟通。
“人手这个事儿怨我。”会刚开头江森就主动站出来承担责任，把魏东给看楞了。
“我还没说你呢，着什么急跳出来自我批评？”他哭笑不得地问江森，又看看憋着笑意的刘叶子等人，问：“怎么回事啊，这里头是不是有什么我不知道的内幕？”
“没什么内幕。”江森朝几个女生直摆手：“别笑，开会呢挺正经的你们都别笑了。”
不料他这一说众人再也憋不住，女生们简直笑成一团。
魏东用笔敲敲桌子：“来，谁笑得最欢，给我解释、解释这是什么情况？”
说完朝刘叶子身边的女生一指。等那姑娘起身一通白话，魏东才明白怎么回事。
原来刘叶子早注意到可能会有怀孕女员工同时请假回家保胎这情况，就跑去和江森讲了。无奈江森认为预产期是几月你就回去生呗，这有什么问题吗？
他以前根本没遇到过这类事，也不理解保胎和生产是两回事。
结果俩人越说越拧，气得刘叶子不理他了，临走打赌说你肯定到时要遇上麻烦。江森说遇到麻烦就解决呗有什么大了不起。
刘叶子说咱打赌，你要遇着麻烦解决不了请全部门女生吃饭。江森毫不在意随口应下来。
“哦，你们是乐这个呀？”魏东问明白了是这顿饭搞出来的乐子，点点头。“那凯瑞（刘叶子）我问你，你错在哪？”
刘叶子愣住了，满场也都愣住。“我……，”
刘叶子看看其他人，她想了想忽然明白了魏东的意思：“我没有耐心说服上级，反而看他的笑话。这是我的错！”
魏东看看其他人，问：“你们当中认为自己有错的，请举手！”
过了会儿，在犹豫和面子的挣扎之后，又有三、五人举起手来。
“放下吧。”魏东轻轻叹口气：“智亚员工要以集体荣誉为首位，你们都忘记了吗？”
女孩子们低下头去，甚至有个胆大的吐了吐舌头。
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