8个70分以上的，10个60分以上，其他的都不及格，甚至还有40多个10分以下的。
人力资源公司给出的结论，80分以上的可以重用，70分以上的培训后安排到重要岗位，60分以上的一般管理岗位。60分以下的建议培训之后再进行考核，不及格的可以考虑辞退，或者是转岗转到那些简单不重要的岗位。
“怎么办？”
作为工商管理的高材生也是一筹莫展，在白落雪跟我透露那些信息之后，我基本上都猜到了，肯定及格的人不多。
若是按照我以前的打算，确实会采纳人力资源咨询公司的意见，现在我改变了主意。
“等等吧。到周末还有三天时间，我要等销售处的业务人员全部返厂，等他们的调研结果。人力资源处的现场考察也很重要。之所以有这样的想法，我是考虑到人是会变的。当看到一个工厂没有希望的时候，人们表现出来的肯定是一个消极的态度，看到一个工厂有希望了，表现出来的自然就积极了许多。他们的态度很重要，毕竟我办厂的目的是想给他们一口饭吃，而不是非要把他们淘汰掉。当然了，慈不掌兵，每个人跟每个人都不一样，表现实在差劲的，该淘汰还得淘汰。你说呢？”
白落雪对我的态度未作评判，只说了一句，“你是老板你说了算，反正这个厂最终由你负责，我不过是一个高级打工的。”
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