来到工厂，这几天每天早上都能看见工厂门口站不少青年男女，都是来报道的。不敢晚来，很早就来等了。但其实来早了又没有用，不到八点，门口的安保是不会让没有工服或者证件的人进厂的。
而且人事部的人，也不会提前太多来工厂上班。但哪怕明知如此，来报道的人基本都是七点不到就来了的，在寒风中吹冷风一个多小时，没一个人有怨言，甚至每个人脸色都是露着向往的笑容。
工厂现在连续的被开早会，各部门负责人都已经习惯了。而且会议内容也没谈啥没用的东西，都是有事谈事，没事就散了。至于发展和规划这些事情，罗成除了之前跟张主任谈了一下，在会议上可没跟大家扯这些远大空的事情。
会议又在八点十分召开，张主任昨天下午去了趟洪城，晚上就回来了。跟那边定了变速器的事情，虽然不是一个城区的，但也属于一个省份的。也算兄弟城市，这城市利润也是一层层截留的。
加上汽车制造厂也不生产自行车和摩托车，是可以很好的合作的。所以那边加点产量很简单，甚至需要的话，现在就可以派车去拉一些过来。而且洪城的摩托车厂也本来就需要扩张，还打算生产边三轮，所以如果汽车厂需要单组合的变数器，他们那边可以提前扩充生产线。但要的多不行，除非是签订计划生产协议。
一旦签计划生产协议，除非汽车厂以后不用但组合的变速器，否则只要用，哪怕工厂自己生产也必须要那边的变数器。这计划生产可不是说着玩的，一旦计划上了，在外人和上面的人眼里，都是国营资产。本来就有生产线了，够用的情况下，另外一个厂又去弄条生产线，这就是浪费资产。
所以这也是派张主任过去协商的目的，要搞计划采购，这能国产话的，只要产量能跟的上，谁都会答应。
罗成这边现在也是就车间不够，轧钢厂那边胃口大着呢，铁托盘目前都是生产多少要多少。这边只是加工而已，新的一批车间又快建设好了，罗成打算直接弄一个车间就专门加工钢铁托盘呢。
还要购买一些切割机和焊机，就是焊接工人在附近区域已经招不到了。有些工厂已经提出异议了，让汽车厂不能因为缺少技术工人再搞特殊化‘待遇’挖人了。但其实这样也没有用，汽车厂现在的确没主动去挖人了，没有什么来一个师傅就可以带两人入厂工作。
但只要这边每次放出风要招人的时候，挡不住其他厂的师傅主动申请调离过来呀。汽车厂之前也就是福利好一点点，如果只是这样，大家也不会轻易申请调离。但现在是汽车厂有技能晋身渠道，这对于四级以下的工人没什么吸引力。可对于四级之上的工人，那吸引力可就不一般，除了一些年龄已经偏大不在渴望的人。基本有机会能进汽车厂的话，都会申请调离过来。
而职工申请调离的话，不放人还不行，工人阶级时代，工人有权力选择在什么地方奉献自己的能力。不放人就举报到工会去，工会出面可能还要对厂长进行批评教育。
就算是在汽车厂也一样，要是有人不想在汽车厂待了，等于是主动放弃了在汽车厂的工作指标，这也是一种财富，汽车厂也一样不能不放人。现在汽车厂可是有工会的，周扒皮这家伙，都没喊他，也天天跑来开会。学学组织部的人多好，只负责背景调查，思想指导。其他厂里一切事情都不插手。
又要招人，人事部的刘科长感觉自己压力有些大。主要是不知道这样的情况是一时的还是长久的，如果是一时的，也就职工扩充的时候忙一阵子，人事部现在的人努努力忙碌就忙碌点。
但要是工厂一直就这样天天招人的话，人事部的职员可能还得要人。而他这个科长要不了多久还会是科长，不过会是名副其实的科级干部的科长。现在他只是一个股级，人事部的人再多一点，他依然职位还是科长，最多部门里要多一个副科长来协助他工作。当那时候，刘科长职位是正的，但级别待遇是副科级。
像财务部，也调派了一个在地方单位有工作经验的人过来了。在这边也被任命为科长了，姓钱，光这个姓，就知道适合干财务。至于能力不错的王慧，学历也就是一个中专生，资历才刚上班而已。要培养也不是直接就升她当科长，但干个半年，只要表现不错，副科长是可以给的。
除了宣传部和医务室目前没人手扩张，其他的部门都多多少少来了不少人。特别是后勤部，又招了好几个人了。汽车厂的产品品种太多了，一但某品种的产品大到一定量的时候，就最少要安排一个后勤部的人去负责材料的调配和成品的出货存放问题。
而今天的会议上，出现了一件让罗成不爽的事情，周扒皮这个工会主任，竟然又在会议上提议整个精神文化建设。现在工厂的人数规模已经在朝上千的规模突破，突破千人后，在其他城市可能不算什么大厂，但在义安，可以撑的上是大厂了。
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