“我认可叶总的看法，我认为既然制度化管理有那么多的优势，我们就应该积极的去实行，对于其发现的劣势和问题我们尽量避免，在制度化管理实行的过程中如果出现问题，我们找解决方案就可以了，我们不能因噎废食。”杨磊此刻开口说道，在这里面他的文化水平是最低的，却又是所有人中最好学的，目前经过两年的学习，已经可以跟得上集团发展的节奏了。
杨磊的话让张潇忍不住感到欣慰，他欣慰的是杨磊的成长。
人才市场培养出来的，这是张潇最近才理解的，所以对张潇来说，如何培养更多的人才也就成了他工作的主要内容。
而制度化管理，就是张潇培养宏源集团管理人才的重要举措，也是减少管理者对集团经营干预的重要举措。
随着杨磊的发言，李明轩也表明了自己的态度：“我觉得制度化管理要尽快实施，不过在实施的过程中我们要讲究方法和技巧，让制度化能够更加深得人心。”
“我觉得杨总和李总说的都很好，莪们既不能因噎废食也要讲究方法和技巧，制度化管理的优越性毋庸置疑，至于制度化管理在实施过程中遇到的问题我们总有解决的办法，所以我觉得在宏源集团内部实行制度化管理势在必行。大家还有意见没有？”张潇在所有人发言后，开口总结道。
“我没有意见。”李明轩直接开口说道，制度化管理对于百姓超市来说无疑是最有好处的，毕竟百姓超市不需要太多的创造性，只需要所有的员工能够遵守公司的规章制度即可，这也是李明轩大力赞成制度化管理实施的重要原因。
“我也没有意见。”杨磊也开口说道，作为宏源地产、宏远建筑和宏源物业三个子公司的总负责人，杨磊对制度化管理的实施也很期待，毕竟如此一来，他就可以利用制度化管理更好的控制三个子公司的经营，从事有效的避免管理者对地产项目的无端干预。
“我对制度化管理在研发中心的实施持保留意见，毕竟研发中心最需要的是员工的创造性，制度化管理对研发工作来说并不是什么好事。”倪院士开口说道，作为经历过制度化管理的人，他很清楚制度化管理在研发部门实施后的严重性。
张潇听着所有人的意见，将其归纳后，开口说道：“制度化管理在集团内部全面实施这是不用再讨论的，不过我们也要考虑制度化管理在各个部门以及各个子公司中的影响，所以我认为我们要对目前集团的所有制度进行重新制定和修改，时间暂定十五天，我希望在十八号之前拿到所有的制度整改方案。有问题没有？”
“没有问题，可以完成。”田晓丹微微一笑，作为集团总部行政的主管，田晓丹很是干脆的说道。
“那就好，不过我希望在制度修订的过程中，也要听取所有员工的意见，不要闭门造车。”张潇点了点头对田晓丹说道。
“我明白，我会注意的。”田晓丹对张潇的要求答应了下来，她也清楚，集团的规章制度要想实施下去，必须要有员工的配合，而听取员工的意见也是应有之意。
在上午的会议结束之前，张潇笑着开口说道：“下午我们会讨论制度化管理的实施方法，我希望大家在中午休息时间能够好好的考虑下这个问题。”
其他人也都纷纷答应了下来，既然制度化管理不可阻挡，那么如果实施就成了重中之重。
上午的会议的结束后，张潇将倪院士留了下来，趁着侯淑艳去食堂打饭的这段时间，张潇对倪院士很是耐心的开口说道：“制度化管理是必须要进行的，否则随着集团的规模越来越大，里面的问题会越来越严重，至于制度化管理对研发中心的影响，我们要具体问题具体分析，找到解决之道，而不是一味地抵触。”Ｍ.cascoo.net
“老板，你现在根本不知道制度化管理对研发中心的影响有多大，失去了灵关一闪的创造性，对于研发来说就是一场灾难，毕竟我们需要在没有未来方向的路上前行。”倪院士语气深长的开口说道，对于制度化管理他其实并不反对，但是他害怕研发中心会因为制度化管理的实施而失去创造性。
张潇点了点头，其实他也明白倪院士的担忧，毕竟呆板的、僵化的、过于强调工作程序化和标准化的制度会打击研发人员创造性地开展工作的积极性和热情，久而久之，研发中心的运行就会陷入因循守旧、不思进取的恶性怪圈，这对于研发中心是毁灭性的。
“我有考虑过将研发中心单列出来，但是制度化管理强调的就是一视同仁，如果区别对待势必引起员工们的不满，所以我们只能从制度的划分上进行微调，在保证研发人员创造性的同时，尽可能的维护制度化的运行。”张潇点了点头说道，这也是他为研发中心争取到的底线，而这也需要倪院士对研发人员进行宣导。
倪院士也很理解张潇的做法，去年一年违规违纪想象实在是太多了，给集团造成了很大的损失，最重要的原因就是很多制度不能实施下去，张潇推动制度化管理的实施，何尝不是因为这个原因。
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