对于黑子的调侃，秦海只是报以莞尔一笑。.半年多的时间里，先后开办四家工厂，在旁人看来的确是有些贪心不足，但对于秦海来说，这仅仅是一个开头而已。他想建立的，是一个庞大的材料帝国，区区四家小型工厂根本无法支撑起他的宏伟构想。
作为一名材料科学家，秦海知道材料工业简直可以用“吸金兽”来描述。随便一种材料工艺的研发，就需要进行数百次乃至数万次的实验，花费的金钱是以百万、千万这样的量级来衡量的。至于材料加工中所使用的装备，同样是昂贵得令人发指，比如一台用于粉末冶金的4万吨模锻压力机，投资可以达到10个亿之多。
半年多以前，秦海拒绝了陈贺千让他去钢铁总院从事研究工作的邀请，执意留在基层做实业，根本的想法就是要赚钱，积累起足够的财富，用以发展材料科学和材料工业。平苑特钢厂等几家企业所创造的利润，不过是他淘到的第一桶金，离他预想的目标还远得很呢。
经过半年多的经营，秦海手头的平苑特钢厂现在已经成为收益稳定的现金牛，能够为秦海提供源源不断的资金。曲江水泥厂的发展势头也不错，在秦海的指导下，已经更新了一套窑炉设备，开始生产更高级的特种水泥了。北溪特钢厂处于刚起步的阶段，不过秦海有信心让它茁壮成长起来，一旦能够实现年产20万吨钢材的目标，那么每年创造的利润将是以千万计算的。
与沙仁元合作在曲武开办工业陶瓷厂，是秦海的灵机一动，但同时也是他总体构想中的一部分。陶瓷是一个技术含量很高、利润很丰厚的材料种类，尽管以目前的条件，秦海还只能开发几种低端的工业陶瓷产品，但随着生产规模的扩大，在资金允许的情况下，秦海肯定会不断提升这家陶瓷厂的产品档次，向着特种结构陶瓷、功能陶瓷等领域扩张。
举个简单的例子，当前金属机加工中使用的刀具大多是用金属材料制造的，遇高温容易软化，因此在加工时需要不断地喷洒冷却液来进行冷却。但如果用氮化物陶瓷制作成刀具，在刀尖温度超过1000度的情况下，刀具的硬度仍然不会改变，这就极大地扩展了刀具的使用范围。尤其是在高速切削的条件下，陶瓷刀具比金属刀具具有更多的优越姓。
有关这些想法，秦海自然是不会一下子全部抛出来的。他现在还不知道沙仁元所说的13个家庭中有没有真正堪用之人。一家企业要想发展起来，理念和技术固然重要，良好的内部管理也是必不可少的。秦海不可能长期呆在曲武守着这家厂子，他只能进行一些原则姓的指导，而厂子里有没有得力的领导，就成为这家工厂能否发展壮大的关键。
迫切需要一大批职业经理人啊！秦海无比感慨地想到。
但是，职业经理人这种生物，不是随便在地里撒点种子、喷点化肥就能够长出来的。这个群体的出现，需要经过市场环境的磨砺，也需要大浪淘沙般的筛选。中国任何时代都不缺优秀的企业管理人才，但在这样一个商品经济还刚刚萌芽的时代，许多后世鼎鼎有名的管理者还在田间荷着锄头修理地球，根本没有意识到自己还有叱咤风云的那天。
在人才匮乏的大背景下，秦海做好了心理准备，打算本着广种薄收的原则，不断地撒网，再不断地收获。
第二天，秦海带着黑子来到了建兴煤矿沙仁元的办公室。沙仁元已经把他看好的几个人都叫来了，他一一在向秦海做着介绍：这是刘硕、这是明永波、这是黄燕玲……
这些沙仁元嘴里的“孩子”们其实都已经是30多岁至40多岁的年龄了，都是矿上的职工，有些还在矿上当着中层干部。在沙仁元面前，他们都是一口一个“沙叔”地喊着，其实他们中的一些人比沙仁元只小一两岁。
“这就是我跟你们说起的秦厂长，秦海。别看他年轻，肚子里是真有货色。昨天他跟我说，想在曲武搞一个工业陶瓷厂，让咱们这13家的孩子都参加。在厂里做事的人都能拿工资，挣的利润在你们13家平分。大家有没有兴趣？”沙仁元对众人问道。
“秦厂长，这什么叫工业陶瓷，我们也不懂啊，怎么做？”长着一脸络腮胡子的刘硕对秦海问道。
秦海把工业陶瓷的概念向众人介绍了一遍，然后说道：“各位大哥、大姐不用着急，有关的生产工艺，我会详细地给大家列出来。工厂建成之后，我们可以先从其他工厂借一些技术工人过来做指导，大家慢慢学习。陶瓷生产的技术并不复杂，相信大家很快就能够掌握的。”
“那厂子的管理，是由秦厂长你来负责吗？”已经有些中年发福的黄燕玲问道，她现在是建兴矿的人事科副科长，对于管理问题比较敏感。
秦海道：“这个我恐怕没时间，就需要仰仗你们各位了。大家记住，这家厂子我拿三成的利润，余下的利润都是你们的，希望你们有一种主人的意识，全力以赴地把这家厂子办好、管好。”
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