“退休金的话有个最低要求，你可以看做是低保？就是只要球员累计登录大联盟球员名单满43天，就达到领取基础退休金的资格了。也就是说只要登录43天，那以后不打了也可以领了。”
本乡有些惊讶，再一想似乎也不是不能够理解。美职棒是商业联盟嘛，这也是一份正经的工作，好像也不奇怪？“几岁开始领啊？”
“62岁开始。”
“那是不是登录时间越长，退休金越高？”
“对，你可以想象成交社保的那种。退休金当然会因为年资越长往上加喽。最资浅的球员，也就是领基本的，每个月的退休金为一千刀。只要呆满10年，每年就都可以领差不多十八万刀左右。”
“这些钱从哪里来啊？”
“球员工会喽，算是保障嘛！”
“那球员工会的钱从哪里来的啊又是？”
“球员工会是为球员服务的嘛，自然球员每个月都要缴工会会费的啊！另外还有明星对抗赛提拨款，资方提拨的球员退休福利金、季后赛分红拨款、基金息、球员肖像权与球星卡权利金这些。不然你以为球星卡这些都随随便便就发售了吗？”
“所以呢？你那个控制一年就和这个登陆时间有关？”
“是有。”这种事情早知道总是比较好的，沈圆耐心的给他解释：“职棒的合约制度很完善的嘛，童工合同结束后才能成为自由球员。”
“但是在取得自由球员的资格之前，多数球团都是会和这类年资低的选手采取一年一签，也算是避免薪资仲裁的方式了。但是站在球员角度来看这样其实不太划算，所以经纪人就会去和球团谈判嘛，希望给球员争取到复数年合约，但是成功的可能性一般不高。”
“就是因为薪资仲裁嘛，毕竟童工便宜啊，要不要续签正常来说会等到球员取得自由球员资格的前一年，再考虑要不要用长约来留住球员。“
”顺便说一下这个薪资仲裁哦，就是球员如认为球团给的价码太低看的话就阔以去提薪资仲裁。合约谈判时间在3.1日前完成，如还是谈不拢的话，那就在3.1日到3.11日期间，球团会给球员一个新的合约，而球员必须履行合约。而球团如果然对这类年资的球员表现不满，是可以减薪、提供新合约的，所以说对球员不是很友好嘛。“
“那球员不是很被动吗？”
”是这样没错，但是这个合约也是有两项前提的，而且必须同时满足。一个就是之前提到过的约等于这点，新合约的薪资不能够低于去年合约的80%或者是前年的70%。”
“而且新合约的薪资不能够低于大联盟规定的最低薪资，当然，如果嗑药之类的被禁赛了，那期间也是没有钱阔以领的哦。”
“但如果是被本来的球团用不换约的方式解除劳资关系的话，又与另一支球团签下一笔为其一年的合约，那么下一年的新合约的薪资就不能够低于去年合约的80%或者前年的70%。计算是以新球团提供的第一年合约作为基准的。如果是本来的球团以不换约的方式解除劳资关系的话，那么球员也同意本来的球团的换约方式的话，那么在下一年在续约的时猴，就是以去年新签订的合约作为减薪基准的。”
本乡已经掏出了小本本，他觉得这些东西虽然有经纪人会进行操作，但自己知道一些总是更好的。又问：“那如果一直让你坐冷板凳放在小联盟怎么办？”
“那不可能。”沈圆哼了声：“当选择权是不存在的吗？”
“如果是满19岁签约的球员，在经历了三个职业赛季后，球员必须在每年的11月20日被放到球队的40人名单中接受保护，否则他将有可能会经规则五选秀被其他球队选走。喏，就是我之前和你说的那个。“
“可是你还没有满19岁。”
“没有满19岁就签约的就是多加一年，四年，不过我现在在大联盟，所以先不说这个。”
”喏，当球员被放到40人名单的时候，球团就要与球员签一份大联盟合约了，然后这个时候球团就对球员拥有所谓的选择权了。球队能够根据球团的需要，在这三年内可以将球员随意的升上大联盟或者是下放小联盟。这都是钱哇！”
“而在40人名单外的球员当然也可以升上大联盟，但是首先必须买断球员的小联盟合约，而球员如果是在8月31日前升上大联盟，而9月1日仍然没有被编入40人名单的话，球团就必须负担起这球员如果不小心被拉上大联盟还打出成绩、有可能在11月20日被其他球队以规则五选秀将该名选手选走的风险。”
“而其他球队把球员以规则五选秀选走后，就要付给原球队5万刀，并且必须在隔年将该名选手放入开季大联盟25人名单内，如果新球队不愿把选秀规则5的球员放在25人名单上，则必须把这名球员送回原球队，然后可以拿回约两万五千美元。但如果这名经规则五选秀选进来的球员，于春训期间经评估能力不足以整季都放在25人名单中，此时可以将他放上OW（outrightwaiver）。
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