在整个华兴公司其他员工欢呼雀跃的同时，林老师却偷偷在自己办公室里扼腕叹息，他知道自己又错过了一个极好的赚钱机会。
这天下午16:30，赵家骥、寇振海和桂福生三个人聚在一起开了一个会。赵家骥说：“李欣的操盘技巧真是让人叹为观止，他一买就涨，他一卖就跌。你看1月13号那天他把公司买的股票全部卖出以后，中新证券就连跌了两个跌停板，昨天他刚刚再次买入股票，今天几乎又涨了一个涨停板。照这样下去，华兴公司今年的利润简直难以想象。前两天林老师给我打电话说他预计到年底的时候华兴公司的利润至少会在50亿元以上。”
寇振海眼睛一亮，问道：“是吗？李欣也这么认为吗？”
“那倒没有，我听他的语气这是他自己个人的估计。不过你想想看，刚刚1月中旬他们的利润就突破了28亿元，今天又赚了2亿多，总的利润已经超过了30亿元。照这个速度，年底的时候利润突破50亿元并不难。”
贵福生说：“是啊，我也这么认为。早知道公司利润增长这么快的话，去年11月份增资的时候就应该再多给他们一些资金。”
寇振海问道：“为什么林老师会单独打电话跟你谈这个问题呢？你有没有问过李欣是什么意见？”
赵家骥说：“这就是我找你们来要谈的主要问题了，林老师之所以跟我说到年底的时候华兴公司的利润有可能会突破50亿元，目的是想让我们上调他的薪酬标准。”
寇振海诧异地说：“这个问题两个月之前不是刚刚才跟他谈过吗？他是怎么想的？”
赵家骥微微一笑，说：“他的意思是他那300万元的固定年薪是按去年公司4亿3000多万元的利润总额来核定的，可是今年才刚刚1月中旬公司利润就达到了28亿元，是去年利润总额的6倍多，如果到年底，这个利润总额还有可能会突破50亿，到那时候他的工资标准就显得有点脱钩了。他还拿财务部长朱敏的工资奖金说事儿，他说如果年底华兴公司的利润总额真的达到50亿元以上的话，那么朱敏的工资奖金加起来就会远远超过他这个顾问300万元的年薪。所以他的心里有些不平衡了，他要求我们出资人协商一下，考虑把他的薪酬标准提高一点。”
寇振海说：“可问题是他这300万元的年薪是旱涝保收的，其他人员包括李欣的年收入都是浮动的。如果公司今年的业绩不理想甚至发生亏损，那么所有人的年收入都会非常低，跟他那300万元的固定年薪相比，他的年收入有可能会是别人的几倍甚至十几倍，这个问题他想过没有？如果到了那一步，他会不会主动要求降薪呢？”
“这一点我已经提醒他了，可是看来他没有听进去啊。”
桂福生说：“我觉得去年把他的年薪降为300万元这个决定是对的，我听我儿子说这段时间林老师在公司里的角色不像是顾问，倒像是总经理助理。除了执行李欣的决策以外，他提不出什么重要的意见，对公司业绩的提升没有多大的影响。整个华兴公司的运营完全靠李欣一个人撑着。”
赵家骥说：“是啊，我也觉得去年我们奖励李欣和调整林老师薪酬标准这两个决定非常正确，非常及时。你看奖励了李欣一辆宾利车以后，公司业绩噌噌噌地翻了好几倍。同样的，如果不把林老师的薪酬降为300万元的话，光是今年一季度的这个利润额，他就能拿走2亿8,000多万元的提成，想想都后怕。”
寇振海说：“当初我之所以提议那么做，就是因为根据我长期的观察，他们两个人对公司业绩的贡献差别太大了。赵总，那你是怎么回答他想要提高薪酬标准的要求呢？”
“我跟他说他的工资待遇基本上还是按原来定的那个标准执行，如果到年底公司利润确实很可观的话，可以考虑适当做一些调整，但这个调整是以他那300万元的年薪为基数的。而且我还说这只是我个人的意见，到时候具体该怎么办，还要看公司的盈利情况和我们三位商量的结果。”
寇振海说：“你这个主意比较好，反正调整的幅度是多少我们说了算。”
桂福生有些不耐烦了：“我倒是觉得当初已经跟他谈定了的事情就不要松口，免得他得寸进尺，以后没完没了的。我的意见还是按300万元的年薪执行，如果他不满意的话，让他走人就是了。”
寇振海迟疑了一会儿，然后说：“他这样出尔反尔确实让人很不爽，但是如果我们过于强硬的话，也可能会有些不妥。毕竟华兴公司才刚刚成立一年多，公司目前的发展前景非常好，林老师对公司的成立还是有贡献的，在这个时候真的把他开了的话，负面影响会比较大。最关键的一点是，我们到现在也不知道李欣对这件事情的态度是什么。万一这样的举动让李欣产生不好的联想，就有可能会打断华兴公司良好的发展进程，这对我们来说得不偿失。”
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