所以当刘保田，一个人承担起所有高难度、高强度的活儿，反倒是给员工安排一些力所能及的工作时，一时间大家都有点儿傻了眼。
刘保田也没多说啥，安排完工作后，他拎着大锤就装皮带去了。
正常情况下，安装皮带这种活儿，两个工人磨磨唧唧的得忙上一上午，结果其他人刚拿好工具，还没等上手呢，人家皮带就装完事儿了。
而大家也在一副目瞪口呆的情况下，开始按照刘保田的要求工作起来。
人就是这样，领导带头干，底下的员工也都有干劲儿！领导要是摆架子，底下的员工也就是糊弄事儿。
结果不到2个小时，所有的活儿就都干完了！这也就是秀才打黄油慢了点，大家又帮了会忙，否则这口井早就维护完了。
虽然这两个小时的时间，刘保田一直都在干活，一句和员工套近乎的话都没说，但几乎所有人都被刘保田给折服了，反倒是大家想要主动了解刘保田了。
分配有水平、工作有能力、说话没架子、待人有礼貌，这些显而易见的优点，也让68号站的这些男工彻底服了。
再加上老毛子之前习惯性的压榨这几名员工了，所以在对比下，刘保田简直就是老天派给68号站的好干部。
来的时候，刘保田一个人拎着工具走在后面，也没谁和他多说话。
而回去的时候，刘保田手里的工具被人抢着拎走了，所有人更是你一言我一语的和他说着话，颇有一种众星捧月的架势。
虽然刘保田忙活了2小时，整个人也有点儿累的直喘，但他看到大家真心的笑意时，刘保田也就觉得值得了。
前世的刘保田，他作为油田最底层，所以他清楚基层员工想要什么！而他既然重活一次，那么他就一定要做一名大部分员工信服、支持的好干部。
一个上午的时间，刘保田就成功在68号站站稳了脚跟。
而回到站上后，当几名男工把今天发生的一切，如实的和女工讲了一遍后，大家才意识到，原来大家上了老毛子的当了。
不过随即，大家也就意识到了一件事儿，那就是刘保田上来就开始跟老毛子对着干，俩人肯定得走一个。
这要是以前，大家肯定得向着老毛子，但仅仅一天的时间里，大家却对刘保田有了更多的期待。
同样，刘保田也意识到，自己和老毛子之间必须得走一个。
这除了刘保田发现老毛子这人有点儿“损”外，还有一个原因，那就是他想要把68号站弄成标杆站，就一定要有足够的话语权，显然老毛子在，挡他的路了。
随后，刘保田也就准备来一个先发制人，让老毛子主动和他开战。
油田基层有些领导有种习惯，那就是如果上午把全天的活儿干完了，那他就开始给底下员工找事儿了，然后他跑到休息室睡大觉去了。
而他这么做，员工不但有抵触情绪，而且干活儿也墨迹。
而且底下的站长还有一个习惯，就是不愿意给员工休息。
94年之前，华夏还是单休制度，也就是说，一名工人一个礼拜有1天休息。采油站这边因为工作性质，必须得不间断有人管理，所以一般情况下，一个工人每个月有4天假期。
按照规矩，员工想要休息，只需要和领导打个招呼，每个月别超过4天就完事儿了。
因为采油站是生产单位，所以不一定哪天工作量大，也正是如此，大队就把员工休息的权利交给了站长。
但实际上，这事儿到了基层后，就变了性质。
一些采油站确实工作强度大，所以站长不愿意给员工足假，而且有的站长为了凸显自己手里的权力，故意卡员工，所以导致，底层员工不但请假难，而且常年达不到休息天数。
时间一长，一些工作没有那么大的采油站，站长为了凸显自己的权利，也开始有样学样。
女工倒还好，男工想要修满勤的几乎是没有。
其实在此之前，刘保田早就想改变班站的这种陋习了，按照他的想法，有活儿大家一起干、有空大家一起休息。只要把工作完成了，谁也别在站上浪费时间。
只不过在此之前，刘保田不想一下子就打破这种规矩，毕竟站上还有站长，他作为管站干部，他也不好说太多。
但这会儿，他既然已经和老毛子对上了，而他也有了想把老毛子弄走的心思。
所以中午饭一吃完，刘保田就说道：“这样，我说几件事儿，别的站我不管，咱们站以后就按照这个实行。”
刘保田这话一说完，大家也就瞬间把目光放在了刘保田的身上。
虽然有句话叫做新官上任三把火，但谁也没想到，刘保田上班第一天就开始“找事儿”了。
“从今天开始，每个员工4天假期必须足额休！而且只要保证每天3个男工、3个女工在岗，你想怎么休息，你们自己商量，如果这个月休多了，我也不管，下个月补回来就行，不用和我汇报。”刘保田说道。
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