这还是程文遇到的第一次，公司的员工不同意他的看法。
不过还好公司所有的发展，都是程文一个人说的算。
要不然这会非常的被动。
“我再说一下，这个项目我们要搞起来，你们说的那些问题，大家可以想一想怎么处理，而不是去想有什么问题，一定完成不了。
就像是我之前说的，这只是一个跳板，我们是会做汽车的无人驾驶，做电动车的是时候是做技术积累，可以向这个方向想一下。
但是这也不是仅仅是做技术积累，我们的目标是让人们的现行更方便。”
和之前一样，程文不希望听到不同的意见。
他要的是全公司的人上上下下拧成一股绳。
所有的人都在一条船上，一荣俱荣一损俱损，让所有的人都有一个共同的目标和奋斗的方向，把公司当成自己的家。
当然程文不是想让大家无休止的加班，他的意思是想让大家把公司的事情当成自己的事情，在公司的时候一心一意的工作。
说起来员工是不是一心一意，程文发现自己好像之前系统给他了一个奖励，他也没有怎么用。
记得上次他们全公司的人合作完成了那个悟空软件的十万份正版销售，系统还给了他一个奖励，可以开启公司管理模式。
只不过程文并没有怎么在意。
现在刚好可以用这个来看一下员工对公司的忠诚度。
现在公司有将近100个人了。
这段时间人员发展的有点猛，对于有的公司来说增加100个人什么都不算，但是对于程文他们公司来说可是不得了的事情。
毕竟他们是新成立的公司，人员也是从他一个到三个，又从三个慢慢发展到现在这个规模的。
这就不得不说发展的速度很快了。
前期的时候为了招人陆丹雪的付出挺多的，到了后来，整个公司已经步入了正轨，招人这些事情已经不再需要陆丹雪来管理了。
她也能节省下时间去做一些其它的事情。
智能科技的工间操并没有因为员工多而停止，依然第天都在进行着。
这一次当员工都在一起做工间操的时候，程文发动了公司管理的技能。
开始仔细查看每一个员工的一些信息。
这个技能发动之后，程文发现在他眼前的人们的头顶多了几个进度条。
就像在玩游戏的时候，玩家头上多的血槽似的。
有一个忠诚度，还有一个专业技能的进度条。
程文首先看向了陆丹雪，发现她的忠诚度已经到了90还要多，专业技能不到90。
再向冯乐看去，他们的专业技能是90左右，但是忠诚度比陆丹雪要小一些，只有80，不过也已经很不错了。
再向其它人看去，程文很快发现了一个人的忠诚度和专业技能也都不错。
那个人就是樊天和，他们的忠诚度比冯乐还要高一些，已经达到了将近90，专业不是特别的突出，只有80。
这让程文没有想到，因为他来的比陆丹雪还有冯乐都晚一些。
程文想不明白为什么他的忠诚度会这么高，这基本上就是把公司当成自己的事业来搞的。
程文记得清楚并没有给他们股份，也没有承诺给他期权什么的。
“看来，可以考虑考虑给一些人期权了。”程文在心中想到。
接着他漫无目的地看向了其他人，他发现大部分人的忠诚度都是50-60之间，也有60以上的，还有的比较低一些。
不过这样的分布情况，程文觉得还是不错的，就像金字塔那样一样。
那样才是一个健康的团队。
除了忠诚度，还有一个就是专业技能，也是大概都呈现这个趋势。
一个团队的构成，金字塔顶尖的人必不可少，他们是公司的灵魂人物，或者说是向导。
但是中层才是一个公司发展的基石。
这就像某点，号称有810万大军，头部有一些大神，如果因为某些原因，他们只扶持头部的作家，不管腰部以下的人的生死存亡。
那么这个就不是一个健康的形态，必定会有大量的人逃离这里，去其它地方，甚至有的人根本就不从事这个行业了，干脆换一个行业。
那个时候，就是大厦开始倾倒的开端。
哪怕一个人的自身造血能力再强，但是有一天他突然不吃饭了。
没有了营养的来源，那也是造不了血的，有点杀鸡取卵的意思。
但是程文再看下去的时候，突然有一个人吸引了他的目光。
程文不动声色的看了一眼，入眼的是一个头发稀少，三十多岁的技术精英。
看他的专业技术能力还是很不错的，90左右。
但是这并不是程文注意到他的原因，程文之所以注意到他是因为他的忠诚度。
就像刚才程文看的那个，别人的忠诚度要大多在50-60间，随着时间的推进，应该能到及格线以内。
还有的人低一些，但是再低也没有在20以下的。
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