集团公司总部很快对欧阳念志的事做出了反应。张玉钊副总经理分管人事，他刚看完媒体报道，就接到了投诉信。张玉钊大为光火，带着人力资源部经理当天就火速飞到司亨医院。
“杨也彬，你去年跟我报喜，一次性招到六位名校毕业生，怎么，招来就不管使用了？”张玉钊的脸，绷得像一块铁板。
杨也彬低垂着头，说：“张副总，我其实只想考验他。”
“杨也彬，别狡辩了！”人力资源部经理阴着脸，看起来凶巴巴的样子。
来之前，人力资源部经理特地看了一下司亨医院上报的新进人员花名册，六个人中，杨也彬的女儿杨雪关去了内分泌科，安裕明的儿子安如见去了骨外科，还有一个是家里开了大公司的许田樱去了产科，另外两个，一个去了肝胆外科，一个去了妇科，怎么唯独欧阳念志去了康复科？
“杨也彬，你要给个解释，是不是人家没家庭背景，没靠山后台，也没有给你拜码头，你就将人家放到一个没有业务的康复科？”张玉钊的话，让杨也彬背后发凉。
“绝对没有这种事！”杨也彬擦了一把额头上的汗，信誓旦旦说道，“我真的只是为了锻炼他的心性，将来还是要安排到大科室去挑大梁的。”
“杨也彬，我不管你将来如何打算，你现在就要给个处理结果，”张玉钊说，“这件事如今闹大了，董事长和总经理都在过问。”
杨也彬马上吩咐办公室主任，将昨天的会议记录拿给张副总看，解释道：“张副总，我们昨天已经研究好了，欧阳念志去心内科。”
办公室主任附和道：“对。昨天，杨院长主持召开了专题会议，欧阳念志去心内科。”
“这恐怕是你重压之下无奈的决定吧！”人力资源部经理说道，“看来，你真的不知道人才的重要性。干好我们的事业，振兴集团公司，核心是人才！”
“我们十多年前就确定了人才强司战略，你的思想认识还停留在拍脑袋决策的层面！”张玉钊说道。
“张副总批评得对，我一定吸取教训，认真学习总公司政策精神，开创司亨医院的工作新局面！”杨也彬做起检讨来，头头是道，一套一套的。
“杨院长，如果你的思路不能与总公司同步，你的院长恐怕当到头了。”
张玉钊的话，像一颗颗铁钉，钉进杨也彬的心里。他没想到，自己对一个医生的不恰当安排，引起了这么大的风波。大家把矛头都对准了他，让他如履薄冰，战战兢兢。
杨也彬唯唯诺诺地说：“张副总，请您放心，我一定知错就改。俗话说，知错就改，善莫大焉！请张副总再给我一次机会。”
在杨也彬看来，这不过是张玉钊吓唬自己的一段说辞。集团公司很多比这件事大得多的事，最后都能顺利过关，其中必然有一只无形的手，在掌控公司走向。
这只手，肯定不是张副总。
想到这一层，杨也彬慢慢镇定下来。他在思考，如果摆脱当前困境。事情闹大了，总要有个人出来担责。自己是医院主要负责人，显然不合适担责。自己受处分，意味着医院年度考核会评为不合格，更重要的是院长这个位置恐怕要挪窝了。
“不换思路就换人！”张玉钊的话斩钉截铁，好像没有任何回旋的余地。
杨也彬此时已经想清楚了总公司那只无形的大手不是张玉钊，他只要把表面文章做好，给足张玉钊面子，然后再去董事长那里作检讨，恐怕事情就有摆平的希望。
想到这里，杨也彬底气上升，说：“张副总，我一定按照您的要求，加强医院人才队伍建设。我保证，医院不会再发生这种事。”
杨也彬一边说，一边偷偷观察张玉钊和人力资源部经理，他发现，两个人的脸色开始解冻，没有刚来时的风霜雨雪了。
“将欧阳念志安排到心内科工作，你们征求过他本人的意见吗？”人力资源部经理又问。
这句话，实际上是给杨也彬台阶下。一般来说，关系到职工个人切身利益的安排，要征求本人意见。正确的决策程序，都是这个套路。
杨也彬没想过要征求欧阳念志本人意见。那天在舆论重压之下，匆匆忙忙开的会，本来就有脾气，谁还有心思问这个？除了杨雪关，他问过几句，之前那几个人安排科室，也没有征求过意见。在他心里，年轻医生随便医院怎么安排，都要无条件服从。
“没有。”
“没有征求本人意见，你们的决策有点草率！”张玉钊说道，“看来，你们不但不懂人才，也不懂职工权益。”
杨也彬说：“这是医务部的建议。我们要统筹平衡医生分布情况。”
“杨院长，你到现在还没真正搞明白，作为院长要如何决策，如何调动员工积极性，看来，你的心思没放在医院管理上。”张玉钊的表情又冰冻了。
芒刺在背！杨也彬心砰砰直跳。张玉钊的话，已经很重了。如果让他不满意，他是有权提议总公司撤换医院院长的。这是他职责范围内的事，他提出来的这个建议，董事长和总经理恐怕也不好反驳。
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