“那你就走吧，我不留你！”付轩强显然已经恼怒。
“竣肃医院不但可以提供良好的工作环境，还可以提供优越的科研条件，支持将专家培养成大师。”安如见想，用大师理想来激发付轩强，应该有效果，“当然，优越的科研条件是为有大师梦想的专家设定的，对于那些只愿意做医生匠手术匠的人，意义不大。”
“安院长，你扯得神乎其神。一家民办企业投资的医院，声称要培养大师级的人物，我不相信。你说话的套路，就说明你是个彻头彻尾的骗子。”付轩强讥讽道。
“过十年、二十年，竣肃医院肯定能出大师级的人物，不信你走着瞧，到时候别后悔。”安如见说。
“再过十年，还有不有竣肃医院都是个问题，”付轩强笑着说，“行了，别忽悠我了，咱吃完了，我去买单吧。”
安如见连买单的心情都没有了，摆摆手说：“行吧，你愿意买单就买单吧。”
去了第三家医院，人家还是这个态度，让安如见尴尬了一天。这是他自认为撞得头破血流的一天，毫无成效，心情都搞坏了。
安如见郁闷地回到竣肃医院，看着空荡荡的院区，心中非常难受。这么大的地方，要医生、护士、药剂、检验等专业人才，要管理、财务、人力资源等管理人才。
不但要有大量的人，还要形成梯队，既要有50后，也要有80后，既要有主任医师，也要有刚走出校门的年轻医师，既要有博士硕士团队，也要有本科大专实用型人才。只有这样的人才梯队，才能让医院人才不断层，不至于出现一个人辞职，整个科室停摆的尴尬局面。
办医不易，点点滴滴，方方面面都需要打理。安如见体会到医院管理者的不易，推而广之，体会到杨也彬的不易，体会到桂明景的不易，更体会到许安栾的不易。
喜欢起飞吧，人生请大家收藏：(m.shuhaige.net)起飞吧，人生书海阁小说网更新速度全网最快。