“如果将医务人员的待遇提到这么高，其他岗位的专业技术人员是否会稳定，毕竟是在同一家公司，待遇相差太大，会引起其他岗位人员的不满，导致新的不平衡。”禾源汶分析道。
“分公司的博士、高级工程师的年收入在8万元左右，这个收入，是公司平均工资水平的8倍，比集团公司副总的收入高2万元，比分公司管理层高3万元。在这里，绝对是高薪。”曹思归不愧是分管财务的副总，这些数据脱口而出。
面对这种质疑声，桂明景说：“安院长，我们考虑问题要实事求是，不能贪大求全、人为拔高，我这里一项统计数据显示，1999年，全省主任医师、博士人才引进平均年薪在税前8万元。这么说，我们设定的税后15万元的水平，确实明显高于省内同等水平。”
“桂总，我参考的是沿海城市的水平。”安如见解释，“这样，能有效杜绝人才流失。”
安如见曾经做过一项调查，过去10年间，从内地流向沿海大城市的人才，许多是因为待遇问题。说穿了，待遇高低，决定了人才的聚集度，也决定了医院的核心竞争力。
“你这个方案，我们持保留意见，最终要请示集团公司做决定。”桂明景也很为难，“医疗行业有其特殊性，分公司对超出自身职责范围的事，也无法决定。请秘书办将这件事马上形成一个报告，向集团公司汇报。”
安如见还想说什么，被桂明景示意停下。
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