竣肃医院的发展速度太快，医院上下都沉浸在一种亢奋状态之中。这种情况，引起了安如见的担忧，几次当面向蒋禄寿提出建议，放缓医院发展步伐，专心搞好医院内部管理，提高医院服务能力。
蒋禄寿跟他的看法截然不同，认为安如见没见过世面，他认为安如见的担忧完全是多余的，办医院就是要吸引大量的高层次人才，才会有病人。
安如见没有城府，有什么说什么，医院管理层都看蒋禄寿的脸色，主要负责人的态度，决定了医院发展方向。
慢慢的，安如见发现，中层管理科室负责人对他的话都爱听不听，他猛然感觉到，自己成了被孤立的对象。
安如见想搞清其中的缘由，故意问王兵，最近是否听到了关于自己的什么议论？
王兵的回答有些迟疑：“安院长，有些事你还是别说了。”
“你指的是什么？”安如见追问。
“听蒋院长的司机说，蒋院长要引进院士，可是你这个分管人力资源的副院长不同意，故意跟他对着干，”王兵说，“蒋院长对你有意见。”
“啊？有这事？”安如见自言自语。
“还有人说的话更难听，我不敢说。”王兵低下头，偷偷瞟了一眼安如见。
“有话尽管说，我不责怪你。”安如见试图打消王兵的疑虑。
王兵转述医院里的人议论安如见的话，让他自己都没想到。这些话，是司机们从各个层面的人那里听来的。
竣肃医院领导班子成员都配备有专车，每台车配一名司机，加上医院业务用车、120急救车，医院总共有四十多名司机。司机们身份比较特殊，他们上通管理层，下接普通医务人员，特别是5名班子成员的司机，整天跟在领导身边，听到的见到的自然比普通员工多。司机议论的事，一般都代表医院的风向标。
安如见像被当头棒喝，感觉头晕目眩。他并不是容不下坏话，而是有些话已经伤害了他的自尊。
“王兵，你认为我是吃软饭的人吗？是没能力的人吗？”安如见沉默一段时间后，缓缓地问道。
王兵赶紧道歉：“安院长，本来我不想说的，这些话，都不是我说的，我还跟他们争辩过。”
“这种话的来源你知道吗？”
王兵一脸无辜，说：“好像最先是从何彤桂副院长的司机那里传出来的。”
“原话怎么说的？”
“安院长，这些话传到我耳朵里，已经在医院传了几遍了，不排除有人添油加醋。”王兵试图解开安如见心里的疙瘩，也担心他沉不住气，在医院找司机们的麻烦。
“王兵，你跟我也有将近一年时间了，你中肯评价一下，我到底是个什么样的人？”安如见后悔问司机这个问题。自己的司机，敢当面评价你吗？
“安院长，我觉得你挺好的。除了心直口快，最大的特点就是敬业，我跟你东奔西跑，连个正常的休息日都没有。”
“你倒是个直性子，对我的脾气。”安如见一下子轻松起来，笑着说，“没关系，以后再听到类似的话，不要争辩，我们做好自己的事就问心无愧了。”
安如见的笑，是王兵最乐意看到的表情。跟在安如见身边，他知道这个年龄跟自己差不多的副院长，比自己强多了。
跟王兵谈过之后，安如见依旧忙。只不过，他这次将人力资源工作的重点放到了实用型人才上，而不是蒋禄寿提出的引进高层次人才。
冷静了一段时间，安如见跟人力资源部经理一起，深入探讨医院引进实用型人才的设想，并拿出一整套工作方案。
方方面面都考虑得非常清楚了，正式向蒋禄寿汇报，并要求在院长办公会上进行讨论。令他没想到的是，蒋禄寿断然否决了方案：“安院长，你开什么玩笑？我们举办的是高端三甲综合医院，目标是引进高层次人才，你却拿出一套引进实用型人才的方案，降低了医院人才工作档次。”
“蒋院长，我的考虑是，医院现在不缺高层次人才，而是缺有临床经验、动手能力强的医务人员，特别是医生。”安如见说道，“一家医院仅靠高层次人才支撑，而没有实用型人才，会造成将来人才断层。”
“如见副院长，我们当前的紧要任务，是顺利通过卫生行政部门的三甲审核，而不是将医院带进平庸行业。”
“蒋院长，我恰恰认为，医院的人才应该呈倒金字塔型，大家都是博士、主任医师，谁来给病人看病？我们现在的处境是，一到两个博士支撑一个科室，如果哪个博士离开，整个科室都会瘫痪。”
“如见副院长，我们设想一下，如果科室有比博士更高的高层次人才坐镇，还会不会出现你说的情况？”蒋禄寿反问道。
“不会，”安如见回答道，“但是会出现另一种情况。”
“什么情况？”
“业务量下滑。”
“说说你的理由。”
“我分析过一些大型医院的人力资源成功案例，核心内容就是有人做事、有能人做事、有一批骨干共事。如果我们仅仅依赖一个人、一个群体，势必导致这些人结成圈子，形成利益共同体，医院更加难以承受。”
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