杨也彬只得将心里的话咽回去。所有试图强行说服上司的言辞，都可能引起不必要的麻烦。
董事长见杨也彬不说话，问道：“杨院长，我心里也清楚，企业办的非生产经营单位，迟早一天会移交当地管理，但是，司亨医院是否移交，董事会还没讨论过，你不要太着急，否则的话，会事与愿违。”
杨也彬说：“董事长，这个问题我已经考虑很久了，医院要正常运转，这些基本的医疗设备必不可少，医院不会大手大脚花钱。”
董事长心里清楚，杨也彬的真正目的是给司亨医院留后路，也为自己留后手。添置部分新的医疗设备，就是将来给地方做投名状用的。按照发展趋势，司亨医院移交地方利大于弊，他本人大力支持。他顾忌的是，集团公司内部，会有反对声音。
一家医院办了几十年，当然有感情。司亨集团管理层有很多人就是曾经筹建过医院的老同志，要想转变他们的思想，让司亨医院交给地方管理，从感情上说不过去。
“我们推进改革，需要时间来消化不利因素，我不希望这件事引起集团高层和医院内部不稳定，”董事长说，“不只是医院，还有学校、幼儿园、职工大学，这些单位都在移交范围内，集团公司近期要将这项工作摆上议事日程。”
董事长的话，既透露了自己的底线，又符合集团高层的矛盾心态，在医疗设备添置这件事上，杨也彬没有达到自己的目的，又提出医院向地方患者有序放开医疗业务的想法。没成想，董事长这次非常支持，让医院放开手脚，先行先试，为集团公司其他即将移交的事业单位，摸索一条可推广、可复制的经验。
喜欢起飞吧，人生请大家收藏：(m.shuhaige.net)起飞吧，人生书海阁小说网更新速度全网最快。