上几层楼的工夫，何冼德想知道的事，在杨也彬的提问中，都得到了答案。
杨也彬的提问是：什么样的人算是人才？司亨医院人才流失为什么这么严重？怎么样留住人才？
何冼德好生奇怪。这么多年，院长从来没有如此重视过人才，是太阳从西边出来了吗？突然跟他讲人才，何冼德也不知道该如何回答。
何冼德眨巴眨巴眼睛，想着如何回答杨也彬。
想了一会儿，何冼德说：“杨院长的问题提得好，这些问题也困扰了我很久。我以为，在司亨医院，再也不可能提到人才这个概念。”
杨也彬脸上毫无表情，何冼德看不出他的任何心思。何冼德瞟了一眼杨也彬，觉得自己的表达超出了杨也彬的预期，想了想，又改口说：“司亨医院有磁场般的吸引力，人才队伍建设是有问题，但是根源不在医院，在于有些人预期太高，医院无法达到他们的个人目的。”
何冼德将责任推给那些虚无缥缈的个体，实际上是给杨也彬台阶，让他舒舒服服踩着台阶下来。杨也彬却不认可何冼德的说法，他说：“何冼德，我自己已经意识到了医院人才工作的缺失，你何必粉饰我的过失？我知道，你是不敢说真话。”
何冼德不敢顶撞杨也彬，说：“院长这么谦逊，让我情何以堪！医疗队伍的人才建设是医院工作的重心，作为医务科科长，我有责任。”
“何冼德，现在不是追责担责的时候，你何必什么事都往自己身上揽？”杨也彬说道，“如果你有责任，我的责任比你大。”
何冼德对杨也彬这些年执掌医院的政策颇有微词。但这些微词都埋在心里，从来不敢跟杨也彬提起。事到如今，何冼德非常想不计后果把憋在肚子里的话说出来。
“杨院长，既然你今天说到人才这个话题，我就多说几句，”何冼德清清嗓子说，“在司亨医院，没有人才这个概念。”
“看来何冼德同志的意见很大呀，”杨也彬讶异地盯着何冼德，“我们说话要有依据，请用事实说话，别光顾着扣帽子。”
何冼德想起了医院对人才的种种不公，根子在杨也彬。今天，面对杨也彬，如果再也不说出来，可能再也没有勇气说了。
他下定决心，不再看杨也彬的脸色，对杨也彬说：“杨院长，我说句你不爱听的话，医院愧对专家。十年多前的司亨医院，人才队伍在市里算得上一流，医疗设备也不错，综合实力在市里排名，跟市人民医院、市中心医院在一个方阵。”
“你的意思是说，我当院长之后，医院就开始走下坡路了？”
“评价院长是集团公司的职责，我不敢妄下结论，但是，司亨医院这些年落后了，是不争的事实。”
何冼德说的是事实。
杨也彬接手司亨医院当院长的时候，医院要人有人要设备有设备，市里第一个晋升主任医师的人、第一个获得省级科技创新奖的医师、第一个创新胃癌切除手术的主任，都是司亨医院的。市里第一台彩色B超、第一台腹腔镜、第一台螺旋CT，都在司亨医院。那时的司亨医院，人气旺，干劲足。
杨也彬说：“在医院管理上，我自问是清廉的、勤恳的。你是司亨医院的老人了，知道医院管理自主权小的可怜。有些事，我也想做，可是做不到啊！就像这次我们向集团公司申请购置一批设备，还是用医院自有资金，到现在董事长都还没批。”
“那么多第一的创作者，如今已经没有一个人在司亨医院工作了，他们是怎么离开医院的，我也有所耳闻，但我相信，杨院长作为决策者和亲历者，应该心知肚明的。”
何冼德一旦放开思路，不再在杨也彬面前唯唯诺诺。此时，他是有主见有事业心的医务科科长，不是杨也彬的附属品。但是，他说话还是有所保留，不让太难听的话说出来，给杨也彬留着几分面子。
“何科长，我们不说以前，说将来。”杨也彬叫何冼德来办公室，不是为了听他发牢骚的，“你说说，如果你是院长，面临这种情况，你会怎么办？”
“我没有想得那么远，医院交地方之后该怎么搞，我也迷茫，但我们现在把专家当民工用的这种用人模式，要彻底改观。”何冼德说，“医院要为专家提供良好的发展平台，提高专家的社会地位，提高他们的职业获得感，最为关键。”
“怎么提高？”
“我们一方面提倡奉献精神，一方面要提高专家待遇。”
“说来说去，还是落到在孔方兄身上，满身铜臭味，怎么为病人服务？”杨也彬说，“你放眼看看其他医院，药品回扣、收受红包，已经成为社会诟病的焦点，迟早会治理！”
“我们常说，事业留人、感情留人、待遇留人，现在的司亨医院，专家们看不到一点希望，不走干啥？听说在市人民医院、市中心医院已经在试点专家补贴了，专家补贴的费用据说比工资奖金还高。”
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