聊了一会儿后，杨小天问郑博宁：“博宁，咱们俩也算是认识不少时间了，对吧。”
“那是啊，要不是有您，我刚到南湖时那病生的，举目无亲，我都不知道该怎么过日子了，”郑博宁感慨万分。
杨小天心想当时郑博宁已经在万维南湖分公司了，可生病后公司里也沒人照顾郑博宁。
这种公司文化他不喜欢，毕竟年轻人出门在外打工，谁能沒个三长两短。
于是他决定回到天宝堂就把这个制度整理出來，核心思想就是要互助互爱，谁生病了之类的，大家要关心他帮助他，让他在天宝堂也能感受到家的温暖。
他认为这应该作为升职加薪的考虑因素。
或许有人会认为，这样做完全是沒意义的，公司又不是保姆，沒必要做那么多事无巨细的事。
但杨小天认为，公司的吸引力不仅仅在于能够提供多好的办公条件，能够给出多么诱人的薪水。
企业文化也应该是其中需要重要考虑的一项。
别的不说，郑博宁为什么对自己如此言听计从。还不是因为自己在他危难时帮了他，其实也不过是举手之劳而已。
他对郑博宁提出邀请：“有沒有兴趣來天宝堂工作。”
“有，太有了啊，你不说我都想找你说來着，”郑博宁情绪激动的说道。
杨小天“哈哈”大笑：“你这样说的话，薪水上可占不了主动的，”
“薪水沒关系，只要平均水平就行了，”郑博宁无所谓的摆了摆手，“反正我宅男一个也花不了多少钱，足够钱买我喜欢的手办、看电影啥的就够了，”
“呵呵，那行，”杨小天笑着点了点头，“你在万维一个月是多少。或者说年薪多少。”
郑博宁掰着手指算了算：“去年的话，一年我拿到了三十万吧，”
杨小天点了点头，对于一个毕业后干了七年工作的程序员，且技术能够达到技术总监级别的程序员，一年三十万这个价位还是比较合理的。
或许有人会说，这工资会不会太高了，我在别的行业累死累活干一辈子，也拿不到这个年薪啊。
这就不得不说下供求关系了。
前几年还好，程序员的工资其实并不太高，因为互联网行业只有那么多，互联网就是互联网，和别的行业并沒有联系在一起，所以供求关系是比较稳定的。
但这几年大环境都变了，大家可以看看，出租车行业有快车切入互联网、旅游行业有携程艺龙切入互联网、金融行业有余额宝……
基本上是加有点规模的公司，都需要做移动互联网。
以前需要程序员的行业就只有传统it行业和互联网行业。但现在的情况是，每一个行业都需要程序员。
就拿天宝堂來说，说难听点，你一家按摩店也需要程序员。
但事实就是如此。
而每年的程序员数量是有限的，一下子那么多行业都需要程序员。
程序员的薪水自然就是水涨船高了。
特别是像郑博宁这样有技术有资历的程序员。
杨小天说道：“这样吧，跳槽后不加薪水肯定是不行的，我给你加百分之十的薪水，三十五万，五险一金另算，嗯……如果干的不错的话，你也喜欢天宝堂，咱们再谈股份的事，如何。”
郑博宁无所谓的点头：“其实我对钱真的无所谓，不过说实话，健康卫士只靠我自己的话做出來是会很慢的，我需要再多几个人，我需要了解我的权利有多少，”
“首席信息官，或者随便什么你觉得好听的名字，反正公司关于it开发的事项都交给你，至于人，你算下需要几个人，开多少薪水，报给我，如果我不在的话，你可以报给叶梦蕊，”杨小天说道。
郑博宁点头：“短时间内不需要多少人，大概也就两三个人，毕竟只是第一版的软件，不费力的，”
说话间二人到了公司。
把车停好，带着郑博宁进门后，杨小天问楼层服务员：“杜经理和叶经理呢。”
“他们在楼上会议室呢，”服务员说道。
“嗯，來的客人呢。”杨小天又问。
服务员轻笑道：“杜经理带体验了下理疗，这会儿已经睡着了，杜经理沒让人去打扰他，”
这一幕服务员都已经不知道看过多少次了，基本上很多第一次來理疗的，理疗前都说不要不要，但理疗后都舒服的不要不要了。
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