同时也是对他们的功劳，进行奖赏。
刘美娟的办法是，将现在的项目组都升级为专业的研究所，将来时机成熟，再升级为研究院。
当然，也有例外，鉴于智能家居系统项目基本已经完成了初始任务，今后只进行技术维护与产品升级，任务没有这么紧迫，所以不仅不会加人，还要抽调一半的人手，另外组建新的研发项目。
还有门禁系统项目组的朱涛，功劳不着，不具备升职条件，刘美娟决定让他依然担任裁并后的智能家居系统项目组的经理，保留原制，不予升级。
与其相比，同属智能家居系统项目部下面，智能控制系统项目组的宋庆伟，做得非常漂亮，圆满的完成了公司交给他的任务。
所以刘美娟决定把他提拔为，即将成立的办公软件研究所的所长。
而能力突出的小马哥，刘美娟决定在他将网络建设工程部的工作理顺清楚之后，将他提拔为极为重要的应用软件研究所的所长。
张志东依然负责云端『操』作系统的研发，原地升级为系统软件研究所的所长。
还有胡伟武领导的芯片设计项目部，也不宜改动，在完成这款高『性』能服务器专用处理芯片的研发任务之后，也凭其功绩，原地升级为集成电路研究所的所长。
这是初级的组织架构，以后还会分化升级，也会增添更多的研究所。
既然是升级，研究所的所长一级，刘美娟将其定为副总裁级别的高层干部，比技术经理一职高一级。
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