哪怕看在10个大红包的面子上呢！
林游也有点绷不住了，他甚至没法确定，这姑娘是真的想夸他，还是难得的腹黑了一回。
他也不想宣布什么奖金了，只想不尴尬的赶紧退场。
“后台权限我都给你们开了，登上去就能看到游戏的实时销售数据，关心的可以自己去看了。你们聊，我撤了。”
不用想他都能猜到，很快云梦就会有第二个群，这次不光不会邀请他，连朱辞夏公主都不一定会被邀请了……
当然，也不一定。
朱辞夏最后那一手“怼老板”，肯定是深得同事们的欢心。
更可能发生的情况是：他们会教一下朱辞夏这位小公主职场生存之道，然后再把她拉进新群。
不过这都是小事情，打工人也要有自己的私人空间，要有同事们聊天排解情绪的地方。
对此林游完全理解。
员工的忠诚，不是靠着禁止他们私下讨论公司的事情来保证的，更不是靠着不让人说老板坏话来建立的，那些都是虚的。
想要培养真正忠诚的员工，靠的是理想和钱！
如果在理想和钱两个之中必须舍弃一个，那就舍弃理想。
林游培养员工忠诚度的核心理念只有三个，那就是——
给钱！
给钱！
还是tm的——给钱！
员工想不要都不行，我给你的，你必须得接着！
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