第二天一早，秦空让小周送梁安歌去炎京，梁安歌说：“会不会太夸张了？我一个人坐一架飞机。”
小周连忙道：“不夸张。我们就是为你们服务的。你们不飞，我们也没事做。梁小姐记我的电话，要飞的时候告诉我就行了。”
秦空笑了，看着她上了飞机，跟他们道了谢，离开机场。
安排了一下时间，让周芹通知人明天到云裳公司面试。
秦空从来没有做过具体的管理工作。发型师、服装设计师倒都是他找的，这是他的专业范围，看人还是准的。
他自己不做管理岗，所以对管理人才需要什么样的也很懵。
这方面，卿总看人最准。
但是既然成为一个公司的董事长了，也不能什么都依赖卿总嘛。
这已经是经过云花人力资源部过过一轮的，才到他这儿来过最后一关的。
秦空看着周芹送来的简历，一个个都是高材生，都有大企业管理经验，有成功案例。
搞得秦空很紧张。
他见阿特尔德都不紧张，要面试员工，倒紧张起来了。
不停喝水，不停看简历。
他还从来没有这么正式地坐在办公室跟谁谈过话。跟卿总、阿特尔德这样的大总裁说话都比较随便，地点也比较随意。
八点，周芹进来说：“秦董，第一位面试者来了。”
“嗯。”秦空点点头。
周芹就出去把人带进来，然后又出去了。
秦空还低头看简历，搞得面试者也很紧张，难道秦老师对自己不满意吗？也不敢出声打扰。
过了一会儿，秦空抬头喝水，看到人站在面前，笑了，“坐。”
“谢谢。”面试者转头找椅子。
秦空从办公桌后绕出来，坐在沙发上，伸手请面试者坐在对面。就开始泡茶。
就像在空发艺给客人泡茶一样，瞬间自然了。
面试者也坐下。
秦空说：“我没有什么要问的，你可以介绍一下你自己，随便聊聊。”
面试者愣了一下，最怕这种什么都不问的啊！
整理了一下思绪，开始侃侃而谈。
秦空一边给他倒茶，一边认真听，也不打断。
看他一杯接一杯喝完了一壶茶，秦空往门外指指，笑道：“走廊那头有卫生间。”
“啊！”面试者站起来，“谢谢。”还真有点内急，就跑了。
秦空又叫下一个进来。
继续给她泡茶，听她讲。
一上午都是这么面试的。
中午，周芹走进来，整理办公桌上的简历，一个标记也没有，问道：“秦董选中了哪些人？”
秦空从简历里挑了几份，递给她。
周芹看着还是什么标记也没有，好奇道：“为什么？”
秦空笑道：“我只记住了这几个。”
周芹又看看简历，也不是履历最出彩经验最丰富的。
她自己也是公共关系和人力资源专业硕士，求教道：“秦老师是怎么选的？”
秦空看看她，“我第一看穿着打扮是否大方得体，作为国际公司的管理人才，经常要与各方面打交道，哪怕是与下属上司打交道，也要有一个令人信服的形象。
第二看言行举止是否洒脱自信。我不喜欢唯唯诺诺的人，也不喜欢嚣张任性的人。第一种人没有成长。第二种一旦得势就会得意忘形。
第三听他说话，观察他的兴趣。讲到自己感兴趣的事情，那个表情和语速是不同的。通过兴趣，大致可以判断他的性格和才能。
第四看有没有原则，有没有给自已定下行为底线——就是不管遇到什么诱惑都不能跨越的底线。
比如说之前跨国集团给一亿，云花团队也没有人动摇。这是是否会背叛和出卖团队的基础。
或者遇到美色诱惑，能不能保持清醒正直。作为时尚行业，经常要跟明星模特，名媛富豪打交道。要是心思太乱，行为不端，这种人是会影响整个公司声誉的。
我曾经在这上面看错过人。所以特别注意。
第五，就是看与我们是否志同道合。云花团队，包括我带领的发型师和设计师，是志同道合的。不但自己求发展，也为了整个行业做出贡献。
这个很容易看出来。这也是我们做企业的理念。必须相符，团队才能和谐共进。钱给够，有前途，待在一起开心，合作才能长久。
公司跟造型和摄影一样，要有氛围，令人感觉舒服。这是公司能给员工的，也是员工来共同形成这种氛围。
总之，我选的这几个人是我感觉比较舒服的，让我感兴趣的，情投意合的。”
周芹笑了，“谢谢秦董，让我耳目一新呢！”
就拿着那几份简历走了。琢磨着，如果是她来面试，就会问一堆犀利的问题。结果秦董选人全靠眼光和感觉啊！
这就是创意总监吗？
对于秦空来说，这已经是经过云花人力资源部和周芹选过的，那硬件自然是过硬的。就像一件衣服质量可以了，就看好不好看，合不合身了。
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