“真的吗？我只听说我们大老板特别的年青，但没想到会这么的年青？”
“呵呵，我们公司的管理层都很年青的，你看看柳总，还不是又年青又漂亮。我们经理的年纪算大的了。”严姐笑道：“刚才我看你半个身子在里面，是有什么交代吗？”
“嗯，大老板说十分钟以后，再放人面试。”
“那你还站在这，还不去通知后面的人？”
会议室内，同样在进行着一场对话。
“面试的怎么样了，有合适的人选，有看中的吗？”楚乾坤拿着一叠宋中机递给他的简介问道。
“大部分的人，都是冲着我助理的位置来的，可惜很少有文秘专业的。再看看吧！”柳依依感叹道。
“怎么，头疼了，是不是来应聘的校友太多了？”
楚乾坤笑道，从简历上看，在校的和即将毕业的学生，占了一半。
而她们学习的专业，基本上是文化传媒这个大类，正儿八经文秘专业的，凤毛麟角。
很明显，是公司的特性，公司所处的行业，才造成了这么大的偏差。
“宋经理，你们的招聘文案上，没有强调专业需求的吗？”
楚乾坤把手中的简历重新叠好，推回了宋中机的身边。
“有强调，只是这块专业这几年比较吃香，基本上一毕业就能找到合适的工作。而我们的时间太紧张了，从发布到面试只有两天时间，所以相关专业来的人很少。”
宋中机赶紧解释了一番，让老板误会自己工作能力不行，就不好了。
楚乾坤理解的点点头，时间紧是一个原因，相关专业吃香更是一个原因。
这几年国内经济发展迅猛，各种企业是如雨后春笋一般的冒出，这公司多了，老板老总就多，相配套的秘书需求就多。
这文秘专业的毕业生自然就吃香，就他所知，在省大，去年的文秘专业就扩招了两个班的学生，真的是吃香的很。
“也不一定非要文秘专业的，文化传媒或者是服装设计等专业的，或者是经济管理，行政管理的，都可以呀。有些东西，可以慢慢培养的嘛？”
楚乾坤看问题的角度和他们不一样，他喜欢不拘一格降人才的模式。
除非，是专业性非常强的工作，否则只要擅长学习、努力学习，可以边做边学嘛。
都是一个脑袋，谁也不会比谁笨。
“行，我们会照着你的指示办，把眼界放宽一些。”宋中机表态道。
“其实吧，也不要总是盯着外面的人。柳总，公司内部要是有觉得合适的，看的上眼的，可以调到身边试试。真要不合适，再回到原岗位就是了。”楚乾坤继续说道。
用老员工，更加的熟门熟路，有些工作可能上手的更快。
至于说不合适就要被打回原工作岗位，这样做会伤人，会打击员工的自尊心，这也很好解决。
在调任前，先做好思想工作，明确告知通不过试用期，就要返回原岗原职的，再让员工自行决定要不要尝试拼一把，不就行了。
没信心，自尊心弱的，自然会放弃；有信心，自尊心强，愿意拼搏的人，肯定会无惧。
“咦，你这个想法和我想的一样，我也有考虑，要是这些面试者里面挑不出合适的，就准备在公司内部来次选拔。我想大家会很高兴的。”柳依依笑着点头道。
姐弟所见略同！
“既然两位老总都有这样的想法，我也乘机汇报一个我的想法。我准备从下周开始，对公司的员工进行一次培训。对他们进行一次彻底的摸底，把她们的资料，做一个充分的完善、分类。这样，也可以让老总们对手下的员工，做到心里有数。可以因材布岗，更好的提高工作效率。”
抓住机会的宋中机，把心中的计划说了出来。
“你这个计划很好，把想法完善好，写一份报告给柳总，我也看看。暂时你们部门先准备起来，等忙完六一八的晚会，就可以立马分批次的进行培训。”
楚乾坤赞赏的点着头，手指有节奏的点击着桌面。
“我也觉得挺好的，不过，不能光这一次搞，以后每年最少要进行一次全员性的业务、素质等方面的培训。
各种拓展，主题活动，也要经常的搞一搞。”柳依依补充说道。
“没错，柳总的建议我很赞同。你们人事部，在这方面要有规划，以后公司的员工越来越多，涉及的地域也越来越广。一定要注意员工凝聚力，向心力的培养，要结合我们的企业文化，让他成为企业文化的一部分。”
楚乾坤越说越激动，开始畅想一些比较远的思路。
这人事部门，果真是很有成立的必要，甚至建设的还有点迟了。
对宋中机也是越来越满意，对推荐宋中机，帮他把宋中机从青云挖来的苏素媛，自然是满意的不能再满意，什么地方都满意的了。
“BOSS，柳总，宋经理，十分钟时间到了，是开始面试，还是继续休息。”咚咚的敲门声之后，严姐推门而问。
老员工的水准就是不一样，不但面面俱到，问问题也是让人舒心、贴适。
……
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