至于其他人以许多为榜样要求称号奖励，路仁完全不用理会。毕竟扫地达人称号是第一个兵团劳动者获得的称号，特殊照顾也是人之常情。
路仁想要止损，就只能奖励许多，至于指责的话，就留给他的直接领导发挥。
这样一来，许多就会对路仁感恩戴德，也会想着压制顶头上司。
只要激活了许多的上进心和争胜心，就会按照路仁的引导进行正当竞争。
路仁说道：“咱们这些高高在上的大人物，千万不要跟许多一类的小人物发生利害冲突。因为咱们的体量大，稍有倾向，对小人物来说就是灭顶之灾。要知道小人物也有求生欲，一旦被绝望控制，造成的破坏无法估量。”
秘书终于懂了，为什么大人物在底层小人物面前总是彬彬有礼，盖因拿捏小人物并不能获得足够的收益，反而会埋下不可知的隐患。
许多拿到了扫地达人的奖励，走路的时候都带风了，同袍皆得知了许多的大名，路仁成功的完成了千金买马骨的成就。
许多终于恢复了荣耀之心，决心不再拿劳动任务开玩笑。
躺平建设兵团的成员受到厚利的吸引，再加上是在建设自己的家乡。因而在很多人尝到了劳动光荣的甜头之后，一股席卷赵国的基建狂潮就一发而不可收拾了。
路仁也被以饱满热情投入基建任务的兵团成员感动了。特别是扫地达人许多，居然牵头打造了扫地任务的不成文潜规则。
许多创立了扫地达人行会，要求成员在做扫地任务的时候，必须要达到95％以上的上等评价结算。
这样一来，很多热衷于扫地的人，都会为了加入行会而自发的提高任务标准。更何况随着加入扫地行会的人越来越多，竞争压力也是越来越大。身份牌在抢夺扫地任务的时候，上等评价结算次数多的人就会被默认拥有优先选择权。
也就是说只要大家竞争同一个扫地任务，那么上等评价多的人就可以优先选择。
身份牌这样限流，其实是敦促所有的兵团成员更多的以上等评价结算完成任务。毕竟上等评价结算不仅报酬高，还可以增加信用分，从而扩大任务范围，拥有更多的选择余地，从而有机会接触更高报酬的任务。
兵团的竞争体系，随着信用系统的介入逐步的完善了。普通信用度仅可接触劳动报酬在100个功勋分之内的劳动任务。
信用分超过500分，就可以接受500个功勋分之内的劳动任务。
信用分超过1000分，才有资格组团接1000个功勋分以上的团体任务。
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