巴不得大老板拿他开刀，拿他人杀鸡儆猴，总好过是自己。
表面上看不出张强有啥异样，装作转心听杨飞的谈话。
可是他的一根手指头不断的点着茶杯，这个小动作出卖了他的心里其实并不平静。
一番高谈阔论之后，杨飞扫视了一眼股东们。
然后从身边助理手里接过一个文件夹，要开始训话了。
“诸位，这是我上午听取了职员的意见，问题很严重啊！”
股东们闻言精神一震，知道好戏来了。
所谓新官上任三把火，这把火别烧着自己就好。
“反应最突出的问题就是薪资待遇，与忧酷同比，我们一个编导，剪辑师，导演薪水全都是比人家少20-30%，我就不一一举例了，相信诸位比我还要清楚……”
顿了顿，杨飞喝了口茶后继续道：“各位都是商界的精英，不用我给你们普及人才的重要性了吧，我就想问，这种待遇谁愿意给你卖命的工作，与忧酷，腾迅视频等抗衡岂不是天荒夜谈？”
杨飞脸上出现了一抹玩味的笑意，讽刺道：“今天上午我到各部门走了一圈，我有一个疑问，管理上各种混乱，为什么你们还活的这么滋润，是忧酷，腾迅没有我想象中的牛逼，还是你们有我不知道的绝招法宝？”
这么明显的讽刺，惹的一位股东不快，沉声道：“董事长有什么良策呢？”
“很简单，提高待遇。”杨飞宣布道：“我决定全面、大幅度提高公司职员的薪资待遇，除艺人外，普通职员薪水上涨50%，技术、职称类职员如摄像、编剧、导演等薪水上调30%”
杨飞的加薪方案抛出来，像往平静的水面扔了一颗石子。
“我反对！”张强第一个反对。
“我反对，这样会大幅度增加运营成本，我们原本不堪重负的财务，将会进一步恶化。”第二个反对的股东。
“我反对，没有这么涨薪水的，幅度太大了！”第三个反对的股东。
“我不同意这个方案，当务之急是节流，而不是增加成本。如果要提高薪资，我只接受10%的涨幅。”第四个反对的股东。
“反对……”
呵呵，有五个股东反对了。
除了有两个事不关己，高高挂起的股东外，其余都反对。
张强幸灾乐祸的看着杨飞，心里暗笑：“小兔崽子，现在知道错了吧，管理一家公司可不像你泡妞那么简单！”
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