职责所系么？邓华也端正了态度：“请领导放心！我会跟新区政法委联系，让他们负责外围警戒任务，特警总队负责内卫。同时跟秦川军区沟通一下调请警卫团的战士，负责领导的出行保卫，调请专业司机前来服务，您看如何？”
能吏就是能吏！马英飚竖起大拇指：“好！秦川军区那边我跟秦书记联系，请他出面跟对方协调，你去忙吧！先弄一个保卫工作条例出来，让我们的干部帮助你，没吃好让食堂给你送点粥去养养胃。”
不得不老马很贴心，刚刚只喝酒没吃菜，虽然对邓某人而言没所谓。但是马秘书长异乎寻常的体贴，还是让他很暖心：“谢谢秘书长！我这就去办公厅！”
眼下经济论坛大酒店的安全保卫工作的确是短板，这么多的省部级高官入驻，如果没有足够的保卫干部加入，很容易出事的。如果出现刺陶事件、刺何事件或者杀桂事件，不只是经济论坛大酒店要出事，整个经济论坛的干部都要遭殃。
回到经济论坛办公厅，一帮人正吃饭呢，见到邓同志进来都是一愣。俊峰雨诧异道：“不是叫你去招呼老领导么？嘶！好大的酒味呀！你是喝多少啊？”
瞧这样子绝对没少喝！桂红忽然笑了：“我和邓副主任一起回来的，从进门到现在还不到半时呢，我们的饭菜刚上来。我想您是去贵宾厅了，只是似乎中间出零差错，所以您酒没少喝却得罪人被赶出来了？”
没想到了解自己的居然是桂红！不过想那些没有什么意义，邓华一屁股坐下来：“别提了！今出门撞鬼了！一口菜一口饭没吃，净喝酒了，倒霉透顶！”
话音刚落芮蕊和豆淑昕二人联袂走进来，两个人身后有人推着餐车，女流氓坏笑着看着邓某人：“邓副主任今儿风光无限啊！你功劳大了，领导看你光喝酒没吃菜，特意让我们给你送吃的来，是不是饿了？”
咦？谁这么好关心自己？不可能是张涵，女人没有那个胆子，难不成是华阿姨？邓华轻咦一声：“真的假的？你们不是要陪他们吗？”
哼哼！芮蕊撇撇嘴：“由来只有新人笑有谁听到旧人哭？现在陪喝酒的另有其人，不上多少热着往这儿来呢，我们还是享受自己的世界吧！开饭啦！”
忽然想起刚刚彡英明也没有过去，邓华冷笑道：“陪喝酒么？还真把那当成香饽饽了？来来来我们自己吃，新人笑旧人哭么？哼哼！”
这位生气了！大家都感觉得到邓某饶怒火，连吃东西都咬牙切齿的，俊峰雨下意识离远一点：“老大，你不会打算上演欺生的戏码吧？我喜欢泡制新人，到时候先让他们来一个十公里越野，随后再让他们给我洗袜子……”
哈哈哈！众人大笑，邓华也气乐了：“我最厌烦欺负新饶，算什么本事？要欺负就欺负老人，欺软怕硬不是男人！”
得！这位今气不顺，俊公子嘟囔一句不再出声闷头大嚼，桂红犹豫一下还是给邓同志倒上一杯茶，毕竟人家是领导啊。
彡英明迟疑一下还是：“领导！一下子来这么多贵客我们招待起来压力不，是不是借调一些人来帮忙？比方司机和安保？”
“这个想到了！”邓华点点头喝口水，“马秘书长已经开始联系省厅和秦川军区，估计还会联系省委省政府接待联络处和保卫处，我们还是负责经济论坛的筹备工作，招待那些大老爷不需要我们出头。”
现在重中之重，还是经济论坛的筹备工作，毕竟到现在为止各项工作还没有完成呢。办公厅这一帮，每一个人都很忙，不过现在已经比前三好多了，万事开头难。
眼下各项工作全面铺开，剩下的执行和监督执行就顺畅很多，芮蕊皱紧眉头：“邓副主任，你不能全部精力都在筹备工作上，我这个政策法规局局长还是孤家寡人呢，难道就没想过给我找几个伴儿？”
忽然想起自己还兼着人事局常务副局长呢，邓华挠挠头：“你可以举荐人选啊！此次中西部经济论坛要广开门路吸引人才，嗯就是要打破地域界限打破档案管理界限，要形成英雄不问出处的氛围，只要是人才就要引为我用！”
大家都放下筷子认真倾听，邓副主任这是要公开选拔人才的节奏啊！此前在新区也好在省政府办公厅也罢，邓某人都没有权利决定用人机制问题，现在他是人事局事实上的一把手，人事局长还没影呢！
当年在川渝市市委组织部也好，在淮阳省省委组织部也罢，选拔人才都是在体制内。即便邓同志想要从外面引进人才，他也没有那个权限决定，毕竟当时的他只是处长而已。
根本无法决定这么大的问题，现在不一样了，在中西部经济论坛这边抓人事，他上面只有人事局长和马秘书长，其他人还真的没有资格指手划脚。
所以邓同志有种指点江山激扬文字的错觉：“我们要从市场中找人！不要局限于体制内人才选拔培养，而是要把全社会的人才纳入我们选拔的目标队伍，从人才培养、人才评价、人才流动、人才激励、人才引进、投入保障六个方面把握重点。”
从市场中找人从市场中选拔人才！在这个时代不算是突破，很早以前就有公开招聘科级乃至处级干部的先例，但是在市场中为体制内选拔人才，还是需要一定勇气的。
从外面找人会触动很多饶蛋糕，体制内是一个庞大的关系网，一旦出现空缺会有无数双眼睛盯着。比方此次经济论坛人事缺口，引动十二个省市高级领导干部的亲自造访，人家来可不是来吃你的饭喝你的酒，人家是要拿到干部位子的！
现在邓某人要从圈子外面选人，那么圈子里的人咋办呢？圈子里还有无数热着上位呢，邓某人这是要惹祸的节奏么？
“要着力解决人才管理中行政化、官本位问题，要着力解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文的三唯问题，要着力解决科研成果转化难、收益难问题。”
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