“礼部内，必须有理念做基础。我们要解放华夏人民，若是有人根本不基于这个理念，而是要愚民。又或者是有人借着这个理念的旗号，故意挑事。这都不行。然而，便是认同这个理念，还得有执行办法。很多执行办法并非只有一条，这种时候你有信心接受考验么？也就是你的计划要得到大家的支持。而这种支持，是以投票的方式选出礼部各个层级的代表。”
高庞愣住了，这是龚宇没有说过的事情，“选？谁来选？”
“这次的礼部就是直接进入基层。各个村都会有礼部的组织，村里面的礼部成员选出来各村的礼部村代表。而村代表们，选出乡镇代表。乡镇代表们选出各县代表。县代表选出州府代表。州府代表选出朝廷的代表。所有各层都有自己的礼部组织，这是一个系统。”
高庞愣了，如果说朝廷有各部，各省有与各部相同的专职厅局，这不过是强化了朝廷的管理。霍崇所说的新礼部组织模式就是全新的东西。是超出高庞认知的东西。
这次谈话进行了好几个小时。高庞勉强能把霍崇所说的全新礼部组织构架记了下来。
总体来说，礼部的基层组织包括礼部的基层委员会、总支部委员会和支部委员会。它是根据工作需要和礼部员人数，经上级礼部组织批准而建立起来的，礼部章规定，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位。凡是有正式礼部成员3人以上的，都应当成立礼部的基层组织。
礼部的组织原则、组织机构和组织纪律用礼部内规章制度的形式固定下来，即礼部的组织制度。
虽然自下而上的礼部组织是少数服从多数，然而整个礼部各级组织并非是简单的选举之后，得票多的就升上来，到更高级别的礼部组织里面称王称霸。
礼部组织本身就是要组织礼部成员学习礼部的思想精神，学习礼部的文件，听取礼部成员学习礼部的会议报告。最重要的是规范礼部成员，坚定执行礼部的命令。
全新的礼部构架完成之后，礼部就不再是一个空谈的地方。恰恰相反，这是一个战斗的组织构架。
高庞试探道：“先生，这就是你要现在军中推行的原因么？就是要保证军队的战斗力？”
“对。这就是一个战斗的组织，自然要通过制度保障战斗力。譬如，现在有不少军人，尤其是军官们，觉得不死人是最好。我也不说这有什么不对，因为我若是强行要求大家强化近战，定然会有人不把士兵的性命当回事，为了一己之私下达些完全不合适的命令。有了礼部，就能选拔出战士。能战、敢战、善战的战士。而这些战士，必须是能够领着大家冲锋，战斗中能站出来高喊跟我上，而不是吆喝着，兄弟们，给我上。但是这种人未必就是非常适合做官的人，而且一旦他们只有被人驱使的道路，那就必然会被消耗掉。人只要牵扯到个人利益，那就很容易面目可憎，行为可耻。”
霍崇有些话也憋了很久，高庞虽然有诸多缺点，却是一个理想主义者。至少高庞现在还没腐化到连理想都失去了。
高庞也觉得这话很对。牵扯到各个部门的利益之后，事情就会变得超级麻烦，高庞已经领教过了。而且各部门的利益真的就错了么？至少各个部门都觉得自己就是该保护本部门的利益。
那么霍崇要建设一个超越各部门的礼部，这想法虽然看着惊人，从道理上却没有错。
虽然还是感觉各种不明白，高庞忍不住说道：“先生，我想在江浙这次桑蚕丝绸上面试试看。如果能用礼部来压制各部门利益，不，超越各部门利益，事情还好办。”
“你若是想这么做，就得记住一个要点。礼部是工作队，是先锋队，是宣传队。譬如江浙的丝绸产业，礼部组成的人马，就得能干活，能够干出成果。要身体力行，最重要的是，要拿出的不是某种独特的东西。而是一种能够普遍推广的东西。高庞，我问你，你认为独特性与普遍性，少见与常见都是什么样的。”
高庞觉得说起这个我可就不困了，立刻答道：“世上没有两片完全相同的……桑叶，没有两条完全一样的蚕。只要存在于这个世界上，本就已经独一无二，所以独特性是常见的。然而任何事情都有其本质与道理，桑叶的本质是相同的，蚕的本质也是相同的。能够抓住起本质规律，抛弃自己的成见，根据事情本质，拿出普遍性的解决方案。这被称为普遍的东西，才是少见的。”
“就是如此，也该如此。你若是真的想那么做，我就得告诉你，组建礼部这样的组织，本身就是目的性极为明确的一件事。这不是请客吃饭，这不是拉家常，侃大山。这是工作，这是战斗。这是先锋队对于难以解决的问题实施的冲锋。先锋队把路趟出来，后面的人才能跟着走。模仿、学习、构架。这是认知的三个层次。有了先锋队，大家才有模仿的对象。所以，先锋队绝不是消耗品。若是礼部成员最终成了牺牲品，那只会凉了大伙的心……”
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