见得周灿一脸平静的走回来，柳老的眼神中闪过一丝失望。
还是留不住啊！
“小周，能够迟几天再走吗？亚科室新成立，肯定要面临多方面的挑战，有你在，我能心安。你这突然抽身离开，我担心乱套。”
柳老的语气中透着一丝恳求。
他的年纪一大把，好不容易在临退前抓住机会一飞冲天，他可不想摔个鼻青脸肿。
没办法留着周灿长期在普外科工作，至少再多留几天，帮助新建的亚科室平稳过渡。
“没问题。内科那边反正已经打好了招呼，晚去几天没关系。”
周灿欣然答应。
在他有难时，柳老义无反顾的站出来帮过他多次。
这两个月，柳老更是对他倾囊相授。
三级手术的关键部分，也敢放权让周灿上手。
正是这份信任与栽培，让周灿的手术能力，手术经验，都得以前进了一大步。
“好，好！有你这话我就放心了！”
柳副主任像是吃下了一颗定心丸，脸色明显轻松了许多。
……
经过近一个多小时的自由组合，八个亚科室的招兵买马已经接近尾声。
甲乳外科本来只有三位正式医师，现在已经激增到了二十九人之多。阵容相当华丽，包括四位主任医师，五位副主任医师，主治、住院医若干人。
团队得以扩大后，接下来要做的就是进行明确分工。
包括柳老在内，整整九位副主任、主任医师。高级别的医师人数多，有利也有弊。
好处就是医师团队无论是在手术还是诊断方面都能保持高水平。
而且这些主任、副主任医师很多都是自带人气，只要他们坐诊，基本上不愁没病人。
弊端就是尾大不掉。
使唤这些人的时候必须给予他们足够的尊重，有什么事情，都需要商量着来。
调动起来存在一定的实际困难。
如果是主治、住院医，直接吩咐他们干活就行。
总的来说，利大于弊。
“小周，帮着一起对科室成员做一下分工安排。”
柳老看着大串的名单有些头疼。
周灿的主意多，脑子灵活，而且管理能力相当不错。查房、接诊、门急诊手术、住院手术、病房管理等等，周灿在这些工作岗位上都工作过。
经验已经称得上丰富。
帮着一起安排，可以保证更合理，科室的工作效率更高。
周灿走过去，先是拿起名单仔细查看了一遍。
然后与柳老一起开始对这些人员进行排班。
“门诊坐诊很重要，我认为至少要确保坐诊时间段内，至少有一位擅长甲状腺疾病的主任医师与一位擅长乳腺疾病的主任医师坐镇。总共只有四位主任医师，其中有一位是搞科研教学的，也就只剩三位能够坐诊。主任医师的工作非常忙，经常需要参加各种会议、学术研讨，同时还有教学任务。”
“这样算来，主任医师的人手肯定不够。只能拿副主任医师来顶。根据这些副主任医师的擅长领域，可以进行较均衡的搭配。另外，手术室也要考虑到……”
周灿提出了不少非常好的建议。
经过一番商量与规划后，总算把团队内的所有人员都安排到位了。
管床、接诊、手术等多方面都考虑进去了。
看着有接近三十位正式医师，但是真的安排具体工作时，仍然觉得有些捉襟见肘。人手相当紧张。
好在周灿会留在甲乳外科帮几天忙。
到时候，他就像大侠一样，哪里需要支撑就奔赴哪里。
除了正式医师，规培、实习生、进修生，都是属于干基本活，杂活的主力军。
特别是管床、跟手术、换药之类的活，基本由这些人执行。
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