第584章 冲击国内一流名院，刺头不好搞掂
正是因为周灿有了当初的艰苦付出，所以才能收获这样一位近乎完美的女友。
“婚姻乃是大事，打电话跟你的长辈商量那怎么行呢？再给我一点时间，到时候我请假带上聘礼和聘书，前往你的老家提亲。这种事情肯定不能让你受任何委屈。”
周灿对这事的态度十分坚决。
主要是工作上的事情太多了，各种事情一波接着一波，他连喘息的机会都没有。
拼事业就是这样子。
趁着高速发展期，该拼就一定要拼。不然错过了机会，再想拼搏都不一定有机会。
现在科室领导重用他，两位副院长全力推动他进入质控处，大内科谭主任请他到学院当助教，他跟着骨创伤领域的大佬攻读研究生……
这些好事情，别人能捞到一件就算是烧了高香。
周灿集这么多资源与机会于一身，没道理不努力。
第二天一大清早，急诊科所有成员都被娄主任召集到了会议室开个短会。
本来昨天晚上下班就准备开这个会的，因为娄主任临时有事，要跟着祝院长去参加主管部门召开的一个座谈会。所以推迟到了今天早上。
会议室内，上百位医护人员黑压压的坐得满满当当。
还有几个需要留在抢救室、ICU值守，没能赶过来。
“召集大家开这个晨会，有几件事情要宣布。第一件事情，富查春医生昨天当众辱骂手术室副组长周灿，对此事必须提出严肃批评。科室对富查春医生的处罚措施如下，停一个星期的手术权限，若下次再犯，直接辞退处理。令富查春当众向周灿赔礼道歉。”
开会说的第一件事情，居然是这事。
可不仅仅只是为了表示科室对此事的严厉态度，而且还有着帮周灿树立权威的意思。
富查春拿着写好的稿子，低着头走上台。
“本人富查春，身为急诊科的高年资主治医师，仗着自己的资历老，当众顶撞上级领导周灿副组长。这种带着情绪工作要不得，仗着资历老不服从年轻干部管理的心态更是要不得……我愿意当着全科室同事的面，向周灿副组长诚恳道歉。请周组长原谅我的错误行为，也请大家引以为鉴。”
台下一片安静。
众人对周灿不由多了几分敬畏。
特别是一些平日里仗着自己是急诊科老同志，没把周灿放在眼里的人，开始重新摆正自己的位置。
科室这次处罚富查春，也给他们敲响了警钟。
“知错能改，善莫大焉。富医生能够深刻认识到自己的错误，并且愿意改正，这很不错。每一位敢于承认错误的人都是勇士。咱们急诊科在大家的共同努力下开始欣欣向荣，快速发展和壮大，我希望同事之间一定要团结、友善，因为我们是一家人。”
娄主任借机宣传科室团结的重要性。
这种宣传多进行几次，就能取得不错的成效。
主要还是通过潜移默化的方式，让大家心中存有团结、友爱的意识。
一直以来，急诊科都是一个非常团结的科室。
“第二件事，通过观察近半年来的患者回访数据，咱们急诊科的医疗质量存在严重下滑趋势，形势极为严峻。为此，经过科室领导的共同商议，决定对每一台手术进行评分。如果多次评分不及格，将会给予停掉手术权限、罚扣奖金、取消评优、辞退等处罚措施。评分一直保持优秀者，前三名分别给予5000、3000、1000元的额外奖励。如有外科进修机会，可优先推荐。”
奖惩措施一经宣布，急诊科手术室的医生一片哗然。
最高可获得五千元的奖金，对很多人充满诱惑。
“娄主任，请问我们内科有类似的奖惩机制吗？”
“暂时先行在急诊手术室试行，如果效果不错的话，以后内科、ICU、抢救室都将推行相应的奖惩机制。另外我不妨再告诉大家一个好消息，因为咱们急诊科变得强大，今年拿到了三个新的编制名额。在座的每一位，只要没入编的都有机会获得。到时候，名额将会择优发放。”
这又是一个重磅消息。
比那五千元，三千元的奖金还要更为诱人。
没有哪个医生和护士不想入编。
别看现在各大医院都在推行同工同酬方案，但是有编制与没有编制，差别非常大。
福利待遇、退休待遇、重要岗位晋升，有编制的员工明显占有很大优势。
许多福利待遇，普通员工那是真的没有。
不管伱有多优秀，只要没编制那就是没有。
在编医生或护士，只要不犯大错，医院是没办法开除的。因为档案直接在卫计局，普通员工的人事档案在医院的人事科。
说得明白点，在编人员的工资是财政统一拨款。
普通医护人员的工资由医院自行发放。
你说两者怎么比？
娄主任直接曝料今年将有三个编制名额给到大家后，很多人就像是打了鸡血一样，脸都兴奋得红了。
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