“是的，老板，能源方面基本不存在问题，其他资源方面有部分物资比较短缺，但随着月球和火星的开发，还有其他太空小行星的采集，这些问题都不是什么大问题。”
“好，看来我们新的雷霆科技靠自己就能逐渐发展下去，不用我费什么心思。”
吴狄对这样的结果相当满意，要是他通过神谕接管波科和山德两大巨头后发现他们身上问题多多，很多麻烦事需要解决，他恐怕会感到头疼直接当甩手掌柜，但好在这样的事情并没有发生，他通过神谕控制的两大巨头自身发展都比较扎实，特别是在他们的高层都成为了神谕的傀儡后，连原本广泛存在的内斗都直接消失了，所有高级管理者都能拧成一股绳，可以说将巨头内部必然存在的人祸都消除得七七八八。
“所谓发展，最终一大关键还是靠人，新的雷霆科技从波科和山德的身上诞生，但肯定要优于他们，因为我们内部不存在争斗，只有团结一致的目标，至少在高层和中层是如此，那么对于不好直接控制的下层人员，我们也要努力争取……”
吴狄使用神谕夺取波科和山德走的是高端路线，故而能在较小风波下就达成目的，但他很清楚只控制了高层人员和部分中层不是长久之计，对下层也得加强影响力，所以一些必要的措施也得实行了。
“神谕，你总结一下这两个巨头这些年的实际管理经验，设计出一套方案笼络下层人员，可以适当增加他们的福利，但要保证福利改善后他们会对工作更加卖力，对公司更加忠心，而不是得寸进尺索要更多。”
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