火主、土主血脉一系。
事必归强，强为何，即归何。闵稀务实蜕变向强，正邪如意转换，仙魔真法创生。
圣人可以是大妖，大妖可以是圣人，强者无善恶，只有阵营。
火主、土主时代的豪门世家才是真豪门世家，强者能人辈出。
闵稀是个非常务实理性的经营者。在她的实践经验总结和理智思考得出的理念就是文娱创作者，重点一定是作品本身，宣发营销在助推成绩的作用有限。
而过度投入宣发，一旦成绩不佳，还成了打击创作者和降低公司盈利的不良投入。
加上闵稀本身就不喜欢宣发这种虚头巴脑的玩意，要的就是实力，硬碰硬，碰出好成绩更说明作品优秀。
因此，闵稀旗下团体在宣发上都是有规制和限额的，一切的重点投入只在作品和大型活动企划上。
投入产出要合理精简，省去不必要的投入，提升效率获取更高产出，打磨作品到接近完满程度，不完美也是一种美。
闵稀对于公司运营的掌控权和独断，让公司的员工或艺人只能提供意见，无法左右她的决定。不认可她的人自然会离开。
闵稀只关注自己公司的发展，至于不认可她的人，她不会强求和挽留。而这些离开的人想回来必须拿出更高的价值获得闵稀认可才行，基本很少有人离开了还能回来的。
留下的要么是认可公司的盈利能力，要么就是忠诚于闵稀。筛选出了理性和忠心的人。这也是闵稀隐藏的要达到的目的。
决定层次的一个隐藏核心就是当事人对创作的热情、执着、初心是否匹配该层次，许多能力达标却还是勉强进入同层次的人就是心意欠缺，补足心意，那么结合能力会提升更大。
心意是一切的源起，忽略这点很难进阶的，甚至会作茧自缚。
修心适用于任何领域。
文娱业创作和推出艺人、打造明星成绩和能力上来说，甘星、姜乙、金凰泫、闵稀是“造星圣手”之称的大佬。这几位在外界给她们的称呼很多，反正大佬嘛，技多不压身，名多不碍事。
任何商业性活动，就算是文艺创作一样要关注市场反馈，一旦盈利出现问题就要反思并调整策略。
大佬都是有强大的把控市场和开拓市场的能力，大佬就是市场风向标。
而闵稀这几位更是出神入化的神仙般市场把控和开拓能力者，业内前五的含金量。
旧日衰败的表现之一就是所谓的大佬很多都是假的，只是营销。
进入火主、土主时代，大佬的含金量比真金还真啊。
大佬厉害的点就是清醒，不会装腔作势，控制成本和作品质量平衡，只要作品本质优秀和不亏本，基本结果不会差。不可预测的只是结果好成什么样，结果具体好成什么样影响因素复杂，老天爷最清楚，时机、运气、时事很多都会影响。
以上这点说起来简单，做到的人都是扫地僧，大佬没那么神秘，就是眼光规划准确和技能成熟。
阴阳相生，水主时代柔和宽仁，堕落末日时上位很多滥竽充数的，魔界没几个真的强悍无匹的。到了火主、土主时代，上位者不论哪界都是真正强者管事。水主末日那些管事遇到火主的强者，就是纸糊的老虎，水一冲就扁了，不堪一击。
火主虚空永恒中评价：“这世上没有什么天定、命定的爱，足够强大可以自我圆融，自己就可以获得完整的爱，不必非要合一。”
后来归入闵门的二代到四代团中，武力强的，掌权、以武立威的是闵罗宗的徐华、明汀贤、白韶雯和稀颜宗的周仓庚、陈稚规、丰秀南。
初世二代到四代团在闵稀公司发展时，以上六位就表现出很强的保护公司和闵稀的倾向，心志和武力远超常人。
要不是闵稀公司发展的相对强势顺利，逼急了真会有人拿棍棒开打的。
刚好白韶雯和丰秀南接任了总经理和副总经理位置，对于公司安保防护非常看重。这两位才华和心志威权已经可以震慑住大部分公司人员，也不会一意孤行，会和上级协商沟通，让公司发展得更平稳，适合她们的位置。
徐华、周仓庚、陈稚规、丰秀南、明汀贤、白韶雯是真狠人，文武双全，忠于闵稀。轮回归入闵门后被称为初代闵门六虎。
闵稀得罪的势力有些灰色地带，要不是有姜乙家族庇护，恐怕意外会直接降落到闵稀身上。
闵稀选择姜乙也是看中她的家世足以抗衡敌人。
“你这种火爆直接的性格，要不是有大人物罩着，够死好几回了。”姜乙在闵稀公司起步初期的时候说过。
闵稀点头，“谢谢你。我会做出成绩，不让你白投资。”
姜乙摆摆手，“我不是看你赚钱帮你，是爱惜你的才能。要是你因为脾气死了，我觉得是行业的损失。”
“很多人想我消失因为我的存在挤压了他们发展的空间，而且我可以被抹除，出身普通，他们害我不用付出太多代价。”
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