但姚沐风那个狗脾气，把他叫来问，一样问不出真话。
倒是刘姝，提到人力资源正在推进的这个薪酬绩效改革项目，主动和姚天伟汇报了情况。
“考虑到近几年项目呆账、坏账的比例在升高、人才流失严重的问题，芳玉总先敲定了年度项目奖金递延的方案，虽说目前只是在人力和行政试推，但进展不顺。”
“你是怎么看的？”
刘姝沉吟，“人力和行政是职能部门，年度项目奖金都是按照职级定的，就拿人力专员来说，她们是十三薪，也就是年底有个双薪奖励，工作一年的人力薪资平均水平是七千五左右，按照年终奖递延的方案，第一年年末他们到手的工资比原来少了三千块钱，剩下的又要在第二年年末才能拿到，无论是谁，原本的钱被扣了，心里总归是不满的，在这两个部门实践的这段时间看来，大家表面上都赞同，实际抱怨这个方案的人不少。”
姚天伟“唔”了一声。
“这还只是职能部门，年度奖金分包比例很低的部门。”刘姝继续说道，“如果放到营销、生产、研发这些业务部门，他们的年终奖是和公司业务直接挂钩的，一旦搞这种递延制度，反对的人恐怕会更多。”
到时候别说是人才流失了，搞不好会引发大规模离职潮。
“我看你似乎已经有了解决方法？”姚天伟挑眉。
刘姝笑了笑，“这是我一个不成熟的想法。”
说着，她上前递了一份资料给姚天伟，“董事长，这是这段时间我考察的在薪酬激励与绩效管理咨询上有过相当多成功案例的三家咨询公司，其中案例和咨询公司的背调我都做好了，请您过目。”
这，就是她刘姝找的黑锅。
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