第三百四十六章损失惨重
待遇问题？
“能不能说详细一些。”
叶国涛有点好奇。
如果他是一个有着多年丰富从业经验的老精英，手里掌握着他人无法取代的技能和本事，那么他说待遇不够好的话，叶国涛肯定会想方设法的满足他的要求。
毕竟，人才是无价的，不能单纯的只用金钱来衡量。
但是，你一个初出茅庐，参加工作满打满算还不到一年的大学生，竟敢大言不惭的喊出待遇不够好的辞职理由。
这倒让叶国涛感到稍微的诧异了。
也不出去打听打听，一个大学刚毕业的实习生，一个月能领到300元的工资，哪一家企业能给到这种待遇？
不感恩戴德也就算了，竟然还敢喊出待遇不够好的狂言！
当他喊出这句话的时候，叶国涛第一次萌生出了一种想要把他轰出去的冲动！
“我觉得，以我的才华和能力，一个月300的薪水不相匹配，我的能力和本事告诉我，我的价值远不止于如此，应该可以拿到三倍，五倍，甚至于十倍这个数字的薪水！”
陶泽不卑不亢，用那种“恬不知耻”的语气说道。
“我应该可以拿到更多的钱，我也值更多的钱，但是，好滋味集团给我提供的平台，限制了我的能力发挥，也局限住了我的收入。无论是为了自己的前途还是为了钱途，我必须要寻觅一家更好的平台来施展我的能力，龙兴集团的橄榄枝就恰好满足了我所需要的的元素。”
“因此，我的选择是离开好滋味集团，加盟龙兴集团，在新的领域里，能够开辟出一片新的天地，我希望叶老板能够不计前嫌，放我离开。”
“他那边给你多少钱？”
叶国涛问出了这个问题。
他在想，到底一个月给到多少，才能让一个大学生宁可背弃自己，也要投奔到龙兴集团的麾下呢？
看他这副斩钉截铁，义正言辞要与之决裂的态度。
叶国涛估计，这个价码，怎么也不能少于一个月3000块钱吧？
难不成，已经给到了一万？
给一个不到一年工作经验的大学生一万的工资，这种蠢事，相信徐家成做不出来。
哪怕是故意挖角，也不可能违背一家公司做事最基本的原则。
实话实说，叶国涛真的越来越好奇了。
“400！”
“咳咳！”
当这个数字爆出来之后，叶国涛险些一口气没上来，把自己给呛死！
卧槽！
真特么有出息！
就为了100块钱，选择了背叛自己！
难道，自己对他这么好，连100块都不值？
此人对金钱追求的下限，进一步刷新了叶国涛感知的下限！
如果说薛梅梅的背叛情有可原的话，那么可以理解，毕竟，人家给出的筹码和待遇相当之高，高到了可以收买为人的愧疚感。
但是，陶泽这个理由就实在是有点太牵强了。
区区100块钱，就选择了抛弃领导，抛弃一家器重自己的公司。
真尼玛有出息！
出息大了！
“好吧，既然如此，那就这样吧，人各有志，不能强求，收拾收拾东西，走吧，工作交接一下就行了，记得到了那边好好干，争取干出一番成绩来。记得把下一个叫过来。”
……
整整一个上午，叶国涛什么事儿都没有干，一直都在跟离职的大学生进行对话和沟通。
无一例外，都是为了钱和前途而选择背弃自己。
等到整个流程全部结束之后，叶国涛的嗓子都哑了。
每一个聊完的员工，都在这一天，交出了工作服和工牌，收拾了自己的行礼，离开了公司。
这里是他们梦开始的地方，也是他们在此拼搏和奋斗过的地方。
但是为了新的追求，他们依然决然的选择了离开。
将来是否会后悔，不得而知，但至少现在，每个离开的人心中，都怀揣着对未来的期待和梦想。
姜立春就站在门口。
把每一个离开员工的工牌全都收集了起来。
冷冰冰的眼神压制着怒火。
如果说，他们想要离开，去奔一个好前程，那么，姜立春绝不会阻拦，甚至还会帮忙牵线。
但是，在明知道龙兴集团与好滋味集团恩怨深重的情况下，仍要接受敌对公司的挖角，选择去加盟对方。
这在他眼中，等同于背叛！
他们背叛了好滋味集团的栽培，暴露了唯利是图的本性！
都滚吧！
滚了正好，他们这种人，不配与自己，与公司一起风雨同舟。
没有共患难，何来共富贵呢？
收集完所有的工牌之后，姜立春随手就丢进了宿舍澡堂的火炉子里。
……
第一天上班，叶国涛的工作比较繁重。
虽然有李建成全盘处理，减轻了叶国涛身上的负担，但是，仍有不少必须要一把手才能决断的事情需要他本人亲自来进行处理。
当忙活完所有事务之后，就已经是晚上八点钟了。
拖着疲惫的身躯，走到了厂区门口。
却发现，一辆车正朝着自己打双闪。
是吴咏梅开车过来接自己了。
“嗨，靓仔，兜风不？”
摇下了车窗，吴咏梅调戏般的朝着叶国涛抛了个媚眼儿。
“兜风可以，可干别的不行，我可是个正经人。我知道我长得帅，我可不能轻易陪人家女孩上床睡觉。”
“呸，谁稀罕，少废话，赶紧上车！”
叶国涛坐进车里，绑上安全带。
“怎么今天突然间来接我？”
又不是只有一辆车。
“你都这么晚了没有回家，我闲着没事干，开车出来兜兜风，顺便看一看公司。”
吴咏梅早就已经来了，在公司里转了好久。
因为叶国涛始终都在办公的缘故，她并没有贸然的进去打扰他。
一直都在外面等着。
“我怎么感觉，你公司里少了许多老面孔呢？”
“唉，都走了，一口气流失了足足三分之二的中层骨干，损失惨重啊。”
叶国涛捏了捏眉心。
三分之二的人员流失，这个折损比例放在部队里的话，可以直接宣布，这只军队基本丧失了战斗力。
对于一家企业来说，亦是如此。
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